勞动关系中劳动者隐私权的法律保护.docVIP

苏州大学 硕士学位论文 劳动关系中劳动者隐私权的法律保护 姓名：胡艳丽 申请学位级别：硕士 专业：法律硕士 指导教师：沈同仙 201110  中文提要 关键词：劳动者隐私权用人单位知情权隐私权立法现状劳动者 者：胡艳丽  ????? ? ?? ? ? ??? ????????? ?? ????? ? ????? ?? ? ????? ????甌?????????? ??? ???? ? ? ? ? ????? ????痯??? ??? ? ????????，?? ? ????? ? ? ???甌?? ?? ? ?? ????? ? ????? ?? ??? ?? ? ??．?????? ????? ? ?? ??? ? ? ????? ?? ? ? ? ??? ? ? ?????， ? ?????痠???? ?? ??? ? ? ????? ????? ? ????? ????? ????痯??? ??? ???簍? ???疭 ????瑃? ? ????琹????? ? ? ?? ????? ? Ⅱ  引 引 言 本文从劳动者隐私权的基本内容入手，通过对劳动者隐私权的侵权类型和表现形 式，以及我国对劳动者隐私权立法现状的分析，尝试提出完善劳动者隐私权法律保护 的原则和立法建议，为现实生活中劳动者隐私权的法律保护提出一些自己的想法。通 过本文的写作，笔者希望能够为未来我国劳动法中确立劳动者隐私权提供些许启示与 借鉴。  劳动关系中劳动者隐私权的泫律保护 虽然上述观点分别从不同的角度揭示了隐私权的某一方面的特征，但均存在不尽 性质上看，隐私权应当属于人格权的一种，它不仅应当受到民法的承认与保护，同时  劳动关系中劳动者隐私权的法律保护 一、劳动者隐私杖的含义、特征及其法律保护的必要性 劳动者在工作场所享有的对私人信息、私人活动和私人空间的支配、控制以及禁止他 ?惶谂罚骸妒月劾投?咭?饺ū；ぁ罚?亍洞锵馗叩茸n?蒲?ＱПā???甑?期  ??劳动者隐私权的内容  漏部分保护主体或者随意扩大被保护的范围。 。杨通轩：《劳动者的概念与劳工法》，《中原财经法学》，??年第?冢??页。  一、劳动者隐私权的含义、特征及其法律保护的必要性 劳动者才能赋予劳动者隐私权。 国张倩：《劳动者隐私权研究》，吉林大学硕士学位论文，  首先，隐私权与知情权有个权利位阶的问题，当公权利范畴内的知情权与隐私权 发生冲突之时，就应保护知情权，而对隐私权进行限制。这是因为社会公共利益代表 大多数人的利益，在此时，为了多数人的利益，只能对一些个人权利予以限制。所以 当知情权的行使是为了保护公共利益之时，隐私权必须让位于合法、合理的知情权。 就劳动者隐私权来讲，只有用人单位基于社会公共利益的需要或其他非常正当、重大 的理由，可对劳动者的隐私权进行合理侵扰，劳动者在一定程度内有容忍的义务。如 对于饮食服务行业的劳动者，法律规定了用人单位有权对劳动者的健康情况进行检 测，否则用人单位有权拒绝聘用该劳动者。因为餐饮业是特殊的行业，此时为了广大 消费者的利益，劳动者不得拒绝该检测的要求。  一、劳动者隐私权的含义、特征及?法律保护的必要性 人身权不能离开民事主体而存在，同样民事主体也不能离开人身权而存在。比较 而言，一个民事主体如果没有财产权，不影响其作为民事主体而存在，如果没有人身 权，尤其是没有人格权，其作为民事主体的资格也不复存在了。人格权是维护民事主 体的独立人格必须具备的权利。∞我们知道，人格尊严是隐私权的价值基础，隐私权 作为人的不可或缺的精神性权利其重要性是不言而喻的。对隐私权的保护，即是保护 个人的尊严，它是一个人生命中值得珍惜的一部分，侵犯一个人的隐私权，就等于是 剥夺了他生命中最珍视的东西，伤害了人之为人最重要的独特性和被别人尊重的条 件。同样，对隐私权的保护亦是社会文明发展的必然，它体现了社会对作为平等、独 立、自主的人的尊重和对人权的保护，同时它也是人格独立和平等的要求。反过来， 保护个人隐私权又有助于维护人格独立和自由平等。试问，如果一个人连自己的私事  一、劳动者隐私权的含义、特征及其法律保护的必要性 其中最为典型的就是用人单位与劳动者之间，由于用人单位经济上占有优势，在 劳动力市场供大于求的现实情况下，劳动者为了谋求一份工作，往往会对自己的隐私 权做出让步，而用人单位则以自己所享有的知情权为由任意或者频繁的侵犯劳动者的 隐私权。在当今科学技术，尤其是在电子、通信和网络技术飞速发展的条件下，用人 单位对劳动者的监控手段发生了巨大的变化。如果说用人单位传统的以人监管的模式 对劳动者隐私权侵入是零星和有限的，尚不足以构成侵犯的主要威胁的话，那么电子 监视