提高设功计师工资.docVIP

提高设计师工资的好办法（1）?? 这几年设计师的工资和待遇普遍缩水，我的工资基本上是越跳越高，身为设计师的我在这行也算摸出了点门道，在这里给大家说说我的一些经验：?? 1、这点是最重要的，那就是你在面试时候的心态问题和回答技巧，虽然我毕业三年不到，但是说到面试我可是从来没有失败过，从来都是我挑公司。作为一个设计师，没必要降低自己的档次，记住！你们的面试简历上永远要写着现在仍然就职中。面试中，不管碰上什么人面试你，都要掌握交谈的主动性，不可以他问一句你答一句，将面试转为一种愉快的交谈。就拿我最近跳槽的这家公司面试来说吧！经理看着我的简历问着很无聊的问题（就是那种根据你的简历提很白痴问题的那种），所以我将话题转换，开始问关于他公司的情况（面试主动权一般都是这样转换的，他是公司派来的伯乐，一般情况他的回答都是在歌颂他公司如何如何好）。聪明的人都知道该怎么做了吗？当然是顺着他的话就攀上去了，装做对他公司很满意的态度和他一起吹啊！吹到一定程度的时候你就要表示你对他公司感兴趣的态度，然后急转直下，说自己现在所在的公司条件是如何如何好，如果离开真的会放弃很多有利的条件。同行们！面试的时候能吹就是能力，诚实的你只会被拒绝的哦！为什么要吹自己的公司呢？就是把自己的身价抬高啊！让对方知道你不缺工作并且活得非常滋润，当时那个经理问我，既然你现在自己的公司条件那么好，为什么还来面试我们公司？?? 2、知道我怎么回答的吗？我说本来没打算换工作的，那天在网上随便投了一下简历，没想到你们就通知我面试了，为了礼貌还是来面试一下，如果有可能的话，可以在他公司兼职。?? 那经理当事脸都青了，开始纠正我对他们公司的印象，继续鼓吹他公司的很多待遇和好处，说只要我来他们公司，我之前公司的待遇和条件都可以达到（自己是宝还是草不是一定要靠别人挑选的，自我推销很重要的）?? 3、总结一下面试的几个关键点：?? ?①谈吐（决定你的素质和谈话技巧）?????? ②衣着（让你脱颖而出的重要因素，大公司都很看重这个，认为穿着品位决定设计感觉）?? ③仪态（老板比较看重这个，他们喜欢有气质的设计师，见客户的时候很有面子）?? ④学历（如果你想应聘主设计或总监，这张本科文凭真的能＋分的）????? ⑤工作经验（最重要的因素了，每个人都不同，看你自己怎么说了，最好不要等着他问，如果自己向他介绍之前的工作经验和职能，会让他觉得你沟通能力很好）??? ⑥面部表情（请在面试过程中保持微笑，并且将注意力和眼神集中在面试考官面部，这是态度问题，你都不看着人家，还指望他能记住你？）?? ⑦阅历（设计师不知道流行色和国际品牌的在我看来根本就不叫设计，连三流都算不上，我这几天面试了很多设计师都是白痴型的，真想拍飞他）大概主要就是那几点了，以前别人说 我的口才很好，我自己都不觉得，这次跳槽这个公司做上了主设计才知道，公司PASS掉了近500个设计师，60个主设计的面试者，我通过总经理，董事长和设计总监三关面试，唯一一个最先入选的主设计人选，现在已经开始由我和总监面试应聘人员了，看了那么多来面试的设计师，2分钟就被PASS掉的太多了，其实说谎不算什么本事，但是能唬住人就行了，记住自我能力的提升才是最重要的，我们总监面试的三大问题：品牌和批发的区别；对设计师抄版的自我认识；自己比较喜欢的品牌。总监说只要回答正确这三个他基本就可以再和你沟通，然后才问一些关于服装市场的常识问题，在我看来他那都不算问题，我张口就来，后来才知道原来好多设计师都不知道这些常识问题，汗死啊！工资提不上去还是应该多考虑一下自身能力的问题吧！等着别人喂饭的设计师是永远得不到尊重的。????? 提高设计师工资的好办法（2）?? 也许是我说的不够清楚,写得太罗嗦了,让大家都没看出来我的真正意思,高薪的因素是非常多的,但最重要的一点就是要时刻注意提升自身的能力,我的座右铭就是让自己每天都进步,今天的我比昨天的我更出色。?? 我把自己的一些经验贴出来并不是炫耀自身的能力,而是希望处于窘境的设计师发现自我价值,掌握一些基本的行业技巧.聪明的人学技巧,只有嫉妒的人才会去挑毛病,你们看人都不准,就更别说看款了,不是我嘲笑那些狭隘心肠的设计师,你们不学着大度的去接受别人的经验和优点,只知道讽刺和泼凉水,我可以这样说,我这几天面试的设计师从早上排到晚上,那种眼高于顶的人我能让他在我面前灰溜溜的马上走人,别以为知道一点业内的基本常识就很了不起,碰上我们董事长面试你的话,一个关于服装的问题都没有,全是股市，亚洲近几年的经济，中国的房地产之类的关于市场经济学方面的问题,在他眼中只会设计的设计师就是杂工,邓达智出名吗?那就是我老板的小弟,一手带出来的,看见我老板还得点头哈腰。?? 以后中国的设计师就会很快分化成两种,一种是以设计为主的设计师(大多是这种人);一种