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山西大学商务学院本科毕业论文开题报告 （人文社科类适用） 论文（设计）题目 山西洋洋房地产有限公司薪酬管理研究 学生姓名 专业 人力资源管理 指导教师 蒋秀青 选题目的和意义： 随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，我国中小民营企业得到了迅速的发展，为我国国民经济做出了突出贡献。然而，由于中小民营企业在我国的起步较晚，并受到自身发展特点的影响，在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处，这严重阻碍了民营企业的发展和壮大。 薪酬管理是企业员工最为关注、敏感的人力资源管理活动，它对充分调动员工的积极性起着关键的作用。合理的薪酬管理可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用，否则会导致员工满意度低、流动率高、人才流失等现象。中小民营企业要想在经济全球化时代获得生存空间，必须通过薪酬管理的改革，建立多元化的激励机制，促使员工的能力得以充分的发挥，为企业创造出更多的经济效益。因此，科学的薪酬管理是人才竞争、企业经营发展问题的关键所在。 本文以山西洋洋房地产开发有限公司作为研究对象，介绍了公司薪酬管理的现状，提出了公司在薪酬管理方面存在的主要问题，剖析了产生问题的原因，并提出了解决问题的对策。希望能对***企业提升薪酬管理水平有所借鉴。 与本课题相关的研究文献和理论观点综述： 企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。从工业革命对早期工厂制度带来的冲击开