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明确工资分配形式概念 规避法律风险2014年11月27日，英才网联旗下金融英才网特邀北京道源律师事务所合伙人律师张涛律师，主讲“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”主题沙龙活动，通过实践案例的总结，帮助企业正确认识工资福利在劳动关系管理中的风险，全面掌握应对技巧以减少企业与员工的纠纷。 意想不到的诉讼请求 员工的工资问题是劳资关系中最核心也是最敏感的问题，张律师就其涉及到的法律风险，首先给各位HR讲了一个近期的案例： 银行业因其业务风险特点有工资延期发放，每个月对风险岗位的员工的绩效工资发放40%或60%，其余工资记在公司的财务账户上，3年之后如风险审核通过再逐月发放。2012年有员工提出异议，表示扣留的工资已扣税，存在财务账户中也不能产生利息，建议公司为员工建立储蓄账户，公司采纳了建议，在银行为相应员工建立了一本通储蓄账户，并将扣留工资转了过去。当年一员工风险审核未通过，导致该银行利息损失几十万元，该员工遂提出辞职，并在辞职前签署声明放弃之前在某银行存的未发放的绩效工资，约17万元。今年年初，该员工向法院提起诉讼，称于××时间在某银行设立了一本通账户，存入17万元，该账户于××时间被×银行（其之前所在公司）注销了账户。以储蓄合同纠纷为由，要求按照商业银行法规定，银行不能扣除储户的任何储蓄存款，以这个诉求打官司。一审法官认定这笔钱属于该员工，要求企业返还并支付利息，二审仍在进行中。