或某合资制药企业薪资制度-范本.docVIP

企业薪资制度 目录： 一、总则； 二、工资形式； 三、工资标准； 四、加班、缺勤工资； 五、退休、退职工资； 六、工资计发； 七、其他； 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国有关法律法规，按照本公司一届一次董事会会议纪要第八条规定精神特制定本制度。 第二条 本制度经本公司董事会审议批准后，自199×年×月份开始执行。 第三条 在本制度规定工资种类和工资标准范围内，公司经营会议可根据每位员工的学历、工龄、工种、技术职称、工作能力、业务水平和劳动业绩，核定工资职、级和档次，或决定晋级和晋档；公司经营会议可根据公司每个年度的经济效益状况，确定工资调整方案及工资增长幅度。 第二章 工资形式 第四条 实行计时工资制度，采用名义工资和实际工资两种工资形式。 第五条 中方高级管理人员按照与×方高级管理人员对应或对等的原则实行名义工资。即：中方副总经理的工资，按低于外方总经理工资的5%对应；中方总会计师的工资与外方总工程师的工资对等；中方其他高级管理人员的工资与外方其它高级管理人员的工资对等。以不记名的形式，以人民币从公司帐户支付到中方帐户后，按核定的各自实际工资计发。按名义工资计算应交的个人收入调节税，由中方帐户交纳；按各自实际工资计算应扣的个人收入调节税，在计发本人实际工资时扣除。名义工资与实际工资的差额，留在中方帐户按规定用途使用。 第六条 日工资（一日工作八小时、一周工作五