中小学考核方案.docVIP

2014-2015学年度**镇中小学考核方案 一级指标 二级 指标 分值 内容及要求 计分办法 A1 育人机制 B1安全 稳定 100 健全完善学校安全管理制度，落实各项安全管理要求，确保校园安全稳定。 1．根据学校安全、稳定重点工作情况计分，最高计50分。 2. 根据平时对学校安全检查情况进行汇总计分，最高计50分。 B2育人制 度落实 30 进一步完善育人为本基本制度体系，认真落实执行，促进学生健康成长，全面提升学校管理水平，办好人民群众满意的教育。 根据考核情况折算计分，最高计30分。 B3班主任工作 30 重视和加强班主任工作，充分发挥班主任在学校管理工作中的重要作用，按照上级有关规定创造性地开展班主任工作，工作成效显著，学生满意度高。 班主任工作经验、论文在报刊杂志发表，按照国家、省、市、县级别分别计20分、15分、10分、5分。 B4学生 体质 40 高度重视学生健康，落实《国家学生体质健康标准》要求，增强学生体质，减少学生视力不良率。 1．校园一小时体育活动制度落实：根据平时检查情况最高计10分。 2．学校卫生制度落实：检查学生每年一次健康体检和每年四次视力检测是否落实，根据档案材料情况最高计10分。 3．学生体质，实地抽测，按成绩折算计分，最高计10分。 4．视力检测，实地抽测，按成绩折算计分。 B5规范办 学行为 60 全面落实《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》的各项规定，严格执行《义务教育课程设置实验方案》，年内无投诉，检查中无违规行为。 因违规办学，被潍坊市下达整改通知书的，每有一件扣40分；被潍坊市警告的，每有一件扣30分；被青州市查实的，每有一件扣5分；被教管办查实的，每有一件扣2分。扣完本指标得分为止。 B6素质教育重点工作 60 深入实施 “亲子共成长”工程，加强心理健康教育、活动育人课程建设，开设好必修地方课程。 1．“亲子共成长”工程。每学期开设不少于4学时的家长课程，且效果显著，计10分，每少一次扣5分，扣完10分为止；家长课程读物征订数与学生数的比例达到65%及以上者得10分，其他得分=10分×（本单位比例÷65%）。 2．心理健康教育。按要求开设心理健康教育课程，根据实际查看情况最高计10分；师资配备，学校配备心理咨询师计10分，没有不得分。 3．活动育人课程建设。全面推进“励志修身、体验感悟、实践探究、心理疏导与家庭教育”四大活动育人课程体系建设，计10分。每少一个课程体系扣5分。 4．必修地方课程开设。开全义务教育必修地方课程，保证课时和教学质量，计10分。每少1课时扣2分，一门课程未开设，本指标不得分。 B7教育信息化 30 1．班班普及多媒体教学。学校有1名信息化设备维护明白人和1名信息化整合应用带头人，班班通设备完好率和利用率均达到100%。 2．普及网络教研。学校教师全部开通网络工作室和参与网络协助组。 3．积极参与潍坊市组织的科技创新教育系列活动，在潍坊市级以上科技创新系列竞赛活动中取得优异成绩 1．实现班班普及多媒体教学，计10分；班班通设备使用和维护分别占3分、2分。 2．学校普及网络教研，计5分。否则，酌情扣分。 3．开展科技创新教育系列活动，根据学生参与比例最高计5分。科技创新竞赛活动，按照获奖情况最高计10分。 A2教学工作 B8教学常规 80 落实何官镇教学常规标准，抓好教学常规。 根据中小学教学常规检查情况计分,最高计80分。 B9教育科研 60 积极参加上级教科研活动，抓好教育科研。 根据参加活动情况计分，最高计60分。 B10教学质量 100 抓抽考，促升学，抓实教育教学质量。 根据抽考成绩和升学情况计分，最高计100分。 A3队伍建设 B11校长常规管理 20 落实市教育局“学校管理与内涵提升年”活动要求，校长根据教管办制定辖区内校长管理常规要求做好管理工作。 1．有校长常规管理手册，内容符合实际，计10分。 2．落实手册内容，成效显著，最高计10分。 B12师德建设 20 落实师德行为规范，制订符合学校实际的师德考核方案，每学期对全校教师进行一次师德评议，评议结果按规定进行公示，学校教师满意度较高。 查看学校师德建设活动记录，根据情况酌情计分，最高计20分。 B13校长教师培养培训 40 1．校长及中层以上干部按时参加教育局安排的任职资格、业务提高等培训。 2．校长、班子成员都兼课，备课规范实用，每学期听课不少于30节，听评课具有指导意义。 3．按教管办安排，及时组织教师（包括新教师）参加各级各类培训。 4．完成远程研修全部任务。 5．积极实施“青蓝工程”，指导教师与被指导教师间相互听课经常，彼此备课规范、实用，听课记录详实。 1．根据上级通报计分，最高计5分