某公司总尾部职能部门基层员工绩效考核方案.docVIP

管理制度文件 总部职能部门基层员工绩效考核方案 文件编号 LC-HR-006 编 制 梁色建 审 核 批 准 版 次 1版0次 日 期 2011/04 日 期 日 期 生效日期 1 适用范围 仅适用于公司总部职能部门主管以下的基层员工。 3 基层员工的团队绩效奖金基数及二次分配方式 3.1基层员工作为各部门具体工作的执行人员，在企业的整个运作环节中起着重大的支撑和推动作用，同时也应共享公司发展的成果，因此，公司拿出一定费用作为基层员工的年度绩效奖金，并以部门为团队，在部门成员中实行二次分配。 3.2基层员工的团队绩效奖金基数的标准及二次分配方式 3.2.1基层员工的团队绩效奖金基数的标准为： 年度团队绩效奖金基数 = 【实际销售总额×部门薪资总额占销售额的预算比率+部门上年度薪资总额×上年 度物价上涨指数）- 部门本年度已发月工资总额）】×部门绩效系数 其中: ①“实际销售总额”为国内市场、海外市场、丽帆配件三部门出货销售额的累加值。 ②“部门薪资总额占销售额的预算比率”取前两年的平均值，其中，“薪资总额”仅指本部门基层员工（不含主管）的月发工资总额和年终奖金的累加，不含年功及加班费。 ③“上年度物价上涨指数”以政府公布的数据为准。 ④“部门本年度已发月工资总额”指考核年度内已于每个月固定发放的本部门工资的总额。 ⑤ “部门绩