某电子公司人力或资源管理程序.docVIP

人力资源管理程序 文件编号 TH-QP-04 版次 A/0 页次 1/2 1. 目的 确保人力资源满足质量管理体系的要求。 2. 范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员。 3. 职责 3.1 人力资源部负责人力资源的配备，培训及考核。 3.2 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请，并负责本部门人员上岗和在岗培训工作。 3.3. 总经理负责批准年度培训计划。 4. 工作程序 4.1 人力资源的配备 4.1.1 各部门根据公司管理活动的需求，确定与质量有关的工作人员的职责与能力需求,填写《岗位职责及上岗要求》。 4.1.2 各部门需增加人员时依据工作需要填写《招聘申请》交人力资源部审核、总经理批准后，由人力资源部实施招聘，作为人力资源部招聘人员的依据。 4.1.3 招聘完成以后，由人力资源部填写《员工入职登记表》。 4.1.4 各主要管理人员和技术人员证明其能力的复印件由人力资源部收集并保留。 4.2 人员的培训、意识和能力 4.2.1培训申请：各部门根据需要，于每年十二月提出下年度《培训申请》交人力资源部。 4.2.2 培训内容包括： 1) 入职培训:公司概况，规章制度，质量方针及目标。 2) 上岗培训：ISO9001：2000和5S基本知识，质量手册，程序文件与岗位有关的作业指导书。 3) 在岗培训：岗位技能要求，管理理论，安全知识