案例探讨：ups人才培养 从不放弃于创新.docVIP

案例探讨：UPS人才培养 从不放弃创新 ??? “从不畏缩于彻底改造自己”的UPS最近在人才培养方面又发现了一条创新路径。他们通过与国际青年成就中国部（JA中国）合作，发起了名为“智赢梦想”的大学生创新挑战赛，活动早在2009年11月便开始了声势浩大的宣传与推广，3月21日此项赛事在北京洲际酒店落幕。作为活动主办方之一，UPS通过此项赛事也发现、储备了更多的优秀商业人才，最为重要的是，UPS的雇主品牌已受到越来越多大学生的关注。 ??? 给员工一份事业 ??? 《首席人才官》：这次主办“大学生创新挑战赛”是想通过这样的比赛去选拔一些人才，为UPS作后续储备？ ??? 黎松江：的确是。这主要起两个作用。第一个作用是希望激发一些创造能力，然后从中吸取这些人才；第二也能够让我们内部目前所拥有的员工利用这个创新的平台，对我们内部已经任职的管理层或者员工也起到激发的作用。 ??? 《首席人才官》：为什么要选择这样一种方式？ ??? 黎松江：像UPS这样一家百年企业，经历过两次世界大战、若干次的金融危机和经济危机后还能够一直坚持下去，主要缘于人才创新。人才创新分为很多种，招聘创新、培训创新等。一个企业如果没有创新的意识，终究会被淘汰，这也是公司的文化。UPS从最初提供包裹递送服务的创业公司，到如今发展为享誉全球商界的中坚力量，创新人才的辛勤工作以及他们在工作中体现出的创新能力，对UPS的成功转