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　概念区别　　　　广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种相关书籍　　　　。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。　　　　本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。　　　　重要概念　　　　薪酬设计　　　　[1]薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。一般有三种策略：　　　　市场领先策略　　　　薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平　　　　市场协调策略　　　　又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平；　　　　市场追随策略　　　　即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场水平。　　　　事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略，而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说，对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的几层岗位采取市场追随策略。　　　　设计原因　　　　在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于：　　　　第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔；　　　　第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有