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司机带车聘用合同范本 　　根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。 　　司机带车聘用合同范本 　　甲方：__________________ 　　地址：__________________ 　　乙方：__________________ 　　性别：__________________ 　　出生年月：______________ 　　身份证号：______________ 　　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，并租用乙方所有金杯车壹辆，号码为： 经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 　　一、合同期限 　　本合同期限为 年， 自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满后如双方无异议，合同期可以顺延。 　　二、工作内容 　　1.乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。车辆维修费用以及国家规费、保险费用由乙方自己负责，甲方负责车辆的用油费用。 　　2.乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。 　　三、劳动报酬、福利待遇 　　1.甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元。 　　2.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。 　　3.甲方必须为乙方办理工伤保险。 　　四、劳动纪律 　　1. 乙方必须严格遵守国家相关法律法规。 　　2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。 　　3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。 　　五、合同的变更、解除、终止、续订 　　1.本合同期限届满，即行终止。 　　2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 　　3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。 　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; 　　(3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　(5)乙方驾驶证被公安机关吊销的。 　　5.下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 　　(1)乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作的; 　　(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的; 　　6.乙方解除本合同，必须提前30日以书面形式通知甲方，得到甲方许可以后。否则甲方不予办理相关手续。 　　7.本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　8. 其中如任何一方单方违约必须支付对方半月工资以作为补偿。 　　六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 　　甲方：_________ 乙方 ：_________ 　　_____ 年___月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4