泰罗科从学管理理论对当代中国企业管理的启迪.docVIP

泰罗科学管理理论对当代企业管理的指导价值 毛通通 【摘要】 泰罗的科学管理理论对管理思想的发展和管理实践的进步产生了巨大的影响。本文通过对科学管理的六个方面分析，重新认识泰罗科学 性，并提出其对企业管理的指导价值。 【关键词】 科学管理 价值在19世纪的后半叶，西方发达国家出现了第二次产业革命，企业规模进一步扩大。虽然资本主义国家的生产力水平和经济组织形式发生了很大的变化，但管理没有发生根本性变革，基本还处于一种“经验管理”的阶段，工人的劳动生产率低，“磨洋工”现象普遍存在。正是在这种背景下，泰罗进行了长达20年的系统研究，提出了科学管理理论。如今，科学管理仍然值得企业学习，实践。 工作定额原理 在旧的管理模式中，无论是雇主还是工人都不知道一个工人每天的合理工作量。雇主对这方面的认识，仅仅限于他们偶然的、缺乏系统的观察以及他们所知道的每一种活的最快纪录。在这种情况下，雇主几乎能够肯定每一种活可以干得更快，但是他们又找不到好的方法提高工人的生产率。而工人由于对资方剥削的不满，多劳不能多得，普遍存在“磨洋工”的现象。对此，泰勒进行了动作研究和工时研究，提出了工作定额原理。泰勒主张以行业中第一流的工人为研究对象，对工人完成一件工作的动作细分研究，找出每一步工作的最快方法。在此基础上总结出科学的规律，发展出一套由最好最快的动作和最佳工具组合成的序列，从而管理人员就可以确