公司人员招聘、离职制度(确定稿).docVIP

公司人员招聘、离职管理制度 一、公司人员招聘管理制度 第1章 总则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展需要，保证招聘工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。 第二条 招聘原则 坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。 第2章 人员聘用 第三条 新员工上岗 1．新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责及时通知。 2．报到手续 新员工按照电话通知的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后，按照拟定的工作岗位及工作职责工作。新员工应在人力资源部办理以下手续。 （1）填写《新员工试用表》； （2）上交身份证复印件、学历证明复印件及一寸彩色登记照一张。 3．人力资源部应提前1天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办公设备。 第四条 试岗期规定 1．试岗期为三天（不含休假日）。 2．试岗期非带薪工作，如新员工通过试岗期考核，则为带薪工作，且试用期从试岗期开始计算。 第五条 试用期规定 1．新员工试用期为1～3个月不等，视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。 2．试用期间，用人部门领导应安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。 3．用人部门填写《试用期鉴定表》，新员工经直接主管、人力资源部门、副总、总经理审批合格后，正式录用。 第3章 附则 第六条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后