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劳动法基础制度和实务解析Labor law Provisions and practice 夫仁者 己欲立而立人 己欲达而达人 劳动法的价值取向 法条实例——经济补偿金的支付 什么是“劳动关系” 劳动关系什么时候形成 劳动合同的订立 劳动合同的订立 订立过程中的违法——不订立书面合同 劳动合同的订立 劳动合同的订立 分类之一: 无固定期限劳动合同法定情形 司法解释 试用期规定 试用期到底有多惨 三金之——违约金 三金之——违约金 三金之——赔偿金 特别鸣谢 劳动者单方解除 劳动者单方解除 单位单方解除 单位单方解除 单位单方解除 单位单方解除 不得解除 不得解除 法条实例——经济补偿金的支付 那些情况我能不给 经济补偿金 非全日制用工 劳务派遣 公司人力资源管理的法律障碍 公司规章制度怎么制定才合法? 谢谢坚持到现在Thanks for your patience 夫仁者 己欲立而立人 己欲达而达人 平均工作时间不超过4小时/日，不超过24小时/周 口头协议 兼职自由 不约定试用期 任何一方都可以解除 没有经济补偿 工资结算期不超过15天 不得低于最低小时工资标准 派遣单位 接收单位 例：保安公司 例：物业公司 劳动合同 劳务合同 用人单位 用工单位 1、我不想让员工干了！是不是必须支付经济补偿金？ 原则上“是”，但是有例外：1、开除；2、员工辞职；3、员工退休或死亡；4、期满，给予维持或更高待遇，员工不同意。 2、员工捣乱我该怎么办？ 通过规章制度约束，严重违反即可解除。 3、怎么合法的给员工调岗？ 患病或非因工负伤调一次；不能胜任工作调一次；规章制度规定调岗。 4、我能不能罚款？ 原则上“NO!”，但是有例外：1、给公司造成损失的，每月最多扣20%的工资；2、规章确定降低工资待遇！ 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时…… 1、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（民主程序） 2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（公示） 3、合法。 主讲人：王 天 主讲人：王 天 劳动者利益 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 ?? 劳动者 用人单位 （我国公民、外国人、无国籍人） （企业、个体经济组织、国家机关 事业组织、社会团体） 劳动关系具有人身、财产关系的属性。 劳动关系具有平等、从属关系的属性。 劳动关系 用工之日 用工之日 ①签订劳动合同 ②签订劳动合同 主体：年满16周岁 　　　有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力 先合同义务： 告知 不得扣押身份证等 不得要求提供担保或支付金钱 后合同义务：