浅析人本管理及其应个用.docVIP

南 京 师 范 大 学 研 究 生 课 程 学 习 考 试 成 绩 单 院 系 教育科学学院 专 业 基础心理学 研究生姓名 王敏 学 号 090602130 课 程 名 称 人力资源研究与开发 授 课 时 间 10学年度1学期 周学时 3 学分 3 简 要 评 语 考 核 论 题 浅析人本管理及其应用 总评成绩 （含平时成绩） 备注 浅析人本管理及其应用 ——教科院 090602130 王敏 摘要：人本管理的核心是以人为本，尊重人性，促进人的全面发展，更多地实现人的自我管理。实施企业人本管理需要把人本管理的思想理论贯彻到企业管理中，转变观念，确立企业员工的主体地位，培育适合企业长期发展的企业文化和企业精神。 关键词：人本管理 应用 时下的中国企业，正处于涤荡旧的经营观念、摒弃传统管理模式、开创企业建设新纪元的历史时期。形成于20世纪80年代的人本管理理念，在本世纪初为我国企业所借鉴，现正蓬勃发展。以往“对事不对人”的管理观念以事为中心，强调行为和行为的结果尊重规则关心的是问题发生的原因，以及相对应的解决方法只见事而不见人，是把人当作了一种成本陷入管事不管人，掉进滞后的解决问题、防犯问题的循环中对于做事的人，却没有