浅论企业人才流失的k原因及其对策.docVIP

浅议企业人才流失的原因及其对策 刘广武 湖南信息职业技术学院 湖南长沙 410200 【摘要】随着知识、经济时代的到来，人才已备受各企业的关注和重视，说到底，企业之间的竞争已不再是传统意义上的产品的竞争，而是人才的竞争。然而，目前我国企业人才流失的现象较为严重，因此，有必要对这一现象产生的原因作相应的分析，并找出解决这一现象的对策，为我国企业人才的保留以及企业自身的快速、顺利发展提供一定的指导依据。 【关键词】企业；人才流失；原因；对策 随着我国社会、经济的快速发展，目前，企业之间的竞争已不再是产品之间的竞争，而是在人才方面的竞争，在很大程度上，人才是一个企业在激烈竞争市场上立于不败之地的一个关键因素。然而，据相关数据表明，我国的不少企业都或多或少存在人才流失的现象。一般而言，正常的企业其人才流动率应该少于15，然而，我国大多数的企业人才流动率却高达28，有小部分的中小企业其核心人才流动率居然超过了50。人才尤其是关键技术型的人才是企业快速发展的重要因素，一旦流失，造成的后果不但是企业生产能力的下降和经济的损失，更严重的是可能造成企业高新技术或者商业机密的泄露，这极大的影响了企业的顺利发展[1]。因此，如何有效地减少人才尤其是关键技术型人才流失显得尤为重要，应该引起企业相关领导层的关注和重视。 1.企业人才流失的原因 人才的流失给企业造成了巨大的损失，必须究其原因，才能