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浙江工业大学之江学院 毕业设计（论文）开题报告 论文题目：浙江民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名： 指导教师： 分院（系）： 经贸管理分院 专 业： 工商管理 班 级： 学 号： 2008年3月24日 浙江工业大学之江学院毕业设计（论文）开题报告 一、选题的依据（选题的背景和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势） 民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。而目前我国有很大一部分民营中小企业在人力资源方面存在众多的问题，没有建立起真正意义上的人力资源战略体系。据统计GDP的50%以上，社会就业岗位的70%以上都来自民营中小企业。而据对浙江省中小企业调查，被问到制约企业发展最重要的资源时，63%企业主认为是融资，47%回答是产品销售，38%认为是市场开拓，只有33%的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上。这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营中小企业成长和发展的重大难题。因此，剖析我国民营中小企业人