浙江际联通任职资格管理制度.docxVIP

浙江联通任职资格管理制度第一章 总则（目的与原则）第一条 为在浙江联通开辟员工的多重职业发展通道，引导员工自我学习和自我提高，建立浙江联通各业务领域的职业梯队；同时在浙江联通内形成动态的员工职业生涯发展机制，特建立浙江联通的任职资格标准为导向的任职资格管理体系，并制定本制度。第二条 任职资格体系建立和维护坚持系统设计、简洁操作、不断改进的原则。第三条 任职资格体系包括职类、职种、职级划分；任职资格标准开发与维护；以及员工的任职资格评价与调整三个方面。第四条 员工的任职资格等级与员工的薪酬等级及职位调配挂钩。（组织保障）第五条 浙江联通经营管理委员会负责制定及修改公司任职资格管理制度，并统一领导实施。第六条 公司人力资源部负责拟定本制度的相关实施细则，开展任职资格管理的事务性工作，是任职资格管理的秘书机构。第七条 浙江联通根据任职资格管理的需要建立各职种专家小组，专家小组负责任职资格标准的修订、员工任职资格等级调整的评价等。第八条 各级管理者为员工培养和任职资格等级晋升的第一责任人。负责员工的日常绩效考核及日常工作的指导。（适用范围）第九条 本制度适用于浙江联通省公司各部门全体员工（含试用、见习、外聘及临时工）。第二章 职类、职种、职级的划分（基本概念）第十条 职类：职类是指在充分考虑企业业务运作模式对各类人员专业化的要求的基础上，按任职者需要的知识、技能要求以及工作责任的相似性进行