海南省企业高级人力资源成管理师全真模拟试题.docVIP

海南省企业高级人力资源管理师 全真模拟试题 1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(C)。 (A)培养员工的忠诚度 (B)促进团结，消除矛盾 (C)招聘到高质量人才 (D)激励员工，鼓舞士气 2、狭义的人力资源规划实质上是(D)。 (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划 (C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划 3、事业部制结构遵循的主要原则是(B)。 (A)集中决策，分散投资 (B)集中决策，分散经营 (C)组织结构服从战略 (D)以成果为中心 4、某企业计划用任务总工时为5050，人力资源培训企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(B)。 (A)50人 (B)100人 (C)150人 (D)200人 5、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(B)。 (A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式 (C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制 6、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(D) (A)集体面试 (B)资历审核 (C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论 7、关于工作说明书的编写，错误的是(A)。 (A)使用语言应该具有较强的专业性 (B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 (C)对于基层员工工作的描述应更具体，详细 (D)可以用完成某项职责所用的比重来说