浙江省20文12年4月高等教育自学考试薪酬管理试题.docVIP

浙江省2012年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 　　本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 　　A卷 　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分） 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.住房资助属于______中的一种形式。（ ） 　　A.基本薪酬 B.津贴 　　C.可变薪酬 D.间接薪酬 　　2.以下属于间接薪酬的是（ ） 　　A.津贴 B.奖金 　　C.医疗保险 D.可变薪酬 　　3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（ ） 　　A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 　　C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 　　4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（ ） 　　A.成长战略 B.精简战略 　　C.收缩战略 D.稳定战略 　　5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（ ） 　　A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策 　　C.拖后政策