情系地震灾区征文演讲：英雄之歌!.docVIP

情系地震灾区征文演讲：英雄之歌! 众所周知,我们祖国的四川省于5月12日下午14时许发生了一场举世罕见的大地震。重灾区的面积达到了10万平方公里,目前造成了500多万人无家可归、245108人受伤、34074人遇难。我们坐在电视机或电脑旁每天都能看到多少多少同胞遇难，多少多少同胞获救。每一个数字，每一段视屏，每一个故事都牵动着我们13亿中国人的心。在这一刻，我们的心跳的频率是如此的一致，我们的双手不用牵起就已经紧紧的相握，我们的每一滴血每一滴泪每一个愿望每一份希望都奔向了受灾的人民！ 在5月19日到5月21日全国哀悼日期间，除了向遇难的同胞致以最沉重的悼念之外。我觉得我们有必要在此时此刻在每一位遇难者的英灵前立下自己的誓言写下自己的承诺。（强烈建议起点特开一个关于作者和读者对这些英灵写下自己承诺的专区，让每一位作者和读者用我们的誓言我们的承诺我们的决心我们的文字撰写一篇最雄壮的文章） 也许大家会觉得我们不是站在抗战的第一线，不能亲手扳开废墟的砖瓦，不能亲手救助受伤的人民，不能亲口对灾民们嘘寒问暖。只能捐献出钱和物资略尽自己的一份绵薄之力，但是我希望我的下一段文字能对大家有所启发，用我们的实际行动支援灾区四川！ 如果您只是一位平凡的教师，请您用最认真的态度拿出您儲于脑海的知识去教授每一个祖国未来的希望！ 如果您只是一位普通的工人，请您用最认真的态度去制造每一个零件去组装每一台机器！ 如果您只是一位善良的农民，请您用最辛勤的汗水去浇灌每一片肥沃的农田，用一粒粒饱满的粮食去充实国家的粮库！ 如果您只是一位商人，请您拿出最充沛的精力去发展国产企业，用最灵活的头脑为国家的经济建设出一分力量！ 如果您只是一位朴素的民工，请您拿出最诚挚的热情去建设我们伟大的祖国，让每一栋房子每一个建筑都不再受地震的影响！ 如果您只是一位学生，请您加倍认真努力的去学习浩瀚的知识，用丰富的知识来展示中国未来的希望！ 如果…… 而我，也只是一个默默无闻的小作家，我却希望我的每一个文字每一个标点寄托着自己最热切的关心奔向每一个受灾的群众。 其实在这场灾难中让我最感动、最欣慰的是抗战第一线的战士和医护人员的事迹。这些英雄们的每一滴汗水每一分疲劳都让我肃然起敬，相信他们双手的温度比太阳更温暖更炽热！我除了在心中默默的为英雄们加油之外，终于想出了一个让每一个人都能给英雄加油的方法，那就是--用我们的声音为他们歌唱！为他们加油！ 由于时间的紧迫，我也只能借着《男儿当自强》的曲调编写了一份歌颂抗震救灾英雄们的歌词，用我的实际行动去支援他们！（借着男儿当自强的音乐能流畅的唱出歌曲） 《英雄之歌》 　　我们携手聚一堂 　　团结并肩援四川 　　不怕灾难与天硬捍 　　救人千千万美德四海扬 　　我发奋图强抗灾难 　　做个硬汉子地裂心不慌 　　热血男儿汉勇气镇八方 　　让世界为我齐呐喊 　　去争分夺秒为我救人拼抢 　　看群情高涨 　　又看希望之火熊熊燃 　　面临灾难当齐扛 　　昂步挺胸一起上一起扛 　　同出一点热燃出千分光 　　用我一首词 　　谱曲英雄歌 　　让世界同唱！ 希望每一位读者都能用自己的声音去为抗战第一线的战士们加油!去为他们鼓掌! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门