湘联鞭炮厂劳动报酬执行程序及核算p管理办法.docxVIP

湘联鞭炮厂薪酬管理执行程序及审查核算办法（试行）随着湘联鞭炮厂生产规模的扩大，自动化程度的提高，人力资源队伍相应的也在不断扩大。目前全厂有直接生产员工1200多名，加工非生产人员，总员工可达到1400多人，对于加强对员工管理和对员工劳动报酬的核算非常重要。为避免劳动报酬管理出现混乱现象，有必要按照规范的操作流程进行管理和实施。所以，在安全生产、人事、财务会计核算中设立多层次的对业务进行审查、复核（见操作流程）。并在会计核算中设立一级会计科目“应付职工薪酬”进行核算与管理。“应付职工薪酬”会计科目，是核算湘联鞭炮厂全部员的工资劳动报酬的一级会计核算专用科目，下设若干级明细科目。主要要求：对原始资料的审查与归类；对员工薪酬的核算与管理；对全厂经营项目中工资成本的分析与考核。主要目的：实现全员劳动报酬的统一审查核算流程，统一口径加强管理，增强每一员工、每一业务环节的工作责任心，减少重复审查计算的无效工作量，从而提高管理人员的整体业务水平和心理素质修养。一、原始资料的审查归类1、原始资料报送时间要求：各车间（班组）按照每天生产工人的实际工作量进行逐日编报“生产工人产量日报表”，每日下班前报送到安全生产部。2、原始资料报送质量要求：各车间报送的日报表要求员工名称、车间人数、数量、生产品种等，要求填写及时、准确，不能简写或简称。但在实际工作中因一时疏忽或其他原因报送的报表出现错误时，原报表不再