加强国有企业人才队伍管理的思考.docVIP

目录 一、目前国有企业人才队伍管理存在的问题………………………1 （一）国有企业的管理者人才意识不高 ……………………………1 （二）人才队伍管理的模式落后 ……………………………………2 （三）缺乏完善人才激励机制 ………………………………………3 二、国有企业人才队伍管理存在问题的根本原因…………………4 （一）人才队伍管理的行政色彩太浓 ………………………………4 （二）人才政策法规体系建设跟不上经济发展的要求 ……………4 （三）国有企业文化建设比较落后 …………………………………5 三、加强国有企业人才队伍管理的措施……………………………6 （一）全面提高国有企业管理者的人才意识 ………………………6 （二）建立适应企业发展人才激励机制 ……………………………7 （三）创新国有企业人才队伍管理模式 ……………………………8 （四）加强建设先进的国有企业文化 ………………………………8 （五）完善我国企业人才政策法规体系建设 ………………………9 参考文献………………………………………………………………11 加强国有企业人才队伍管理的思考 【内容摘要】国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定性作用。在知识经济时代，企业的竞争到底是人才的竞争，人才的竞争决定企业的未来。我国国有企业人才队伍管理却存在着许多问题，与经济发展不相适应。本文就对国有企业人才队伍管