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企业生产劳动合同范本 　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 　　企业生产劳动合同范本 　　甲方(用人单位)名称: 　　所有制性质: 　　地址: 　　法定代表人: 　　(委托代理人) 　　乙方(劳动者)姓名: 　　性别: 　　出生年月: 　　文化程度: 　　户籍所在地: 　　身份证号; 　　劳动手册编号: 　　外来职员就业证编号: 　　现住址: 　　甲乙双方在同等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省有关法律、法规,签订本合同,共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　本合同为 劳动合同。合同期从 年月 日起至 年 月 日止,共 年(月)。 　　二、工作内容 　　甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事 工作。 　　乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位,从事 工种。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 　　2、乙方有权拒尽甲方违章指挥,对甲方及其治理职员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部分检举、控告。 　　四、工作时间和劳动报酬 　　1、甲方实行逐日不超过8小时,均匀每周小时工时制,按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 　　甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般逐日不超过l小时,特殊情况,逐日不超过3小时,每月不得超过36小时。 　　2、合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴,甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 　　3、甲方安排乙方加班加点,休息日法定休假日安排工作的,应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 　　五、劳动纪律 　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 　　2、乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、治理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。 　　3、乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。 　　七、教育和培训 　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 　　2、乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。 　　3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务年,否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 　　八、合同的终止、变更、解除和续订 　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。 　　2、在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容。 　　(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的; 　　(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的; 　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 　　(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的; 　　(5)法律、法规规定的其他情况。 　　3、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 　　(1)乙方在试用期内被证实不符合录用条件的; 　　(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的; 　　(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。 　　4、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方。 　　(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事