医药经营有限公司薪酬管理办法精选.docVIP

医药经营有限公司薪酬管理办法 ? 薪酬体系 第一条 经营公司各管理部门、各业务部门的薪酬制度包括五种不同类型： （一） 年薪制 （二） 岗位绩效工资制 （三） 销售提成工资制 （四） 销售绩效工资制 （五） 协议工资制 第二条 实行年薪制的员工，其工作业绩以一年为一个完整经营周期进行评估，薪酬发放的数额与其经营绩效紧密挂钩。年薪制具体适用岗位详见附件3。 第三条 岗位绩效工资制是指以半年为一个考核周期对员工的工作绩效进行评估，其薪酬的发放与员工半年内的绩效表现紧密挂钩。岗位绩效工资制具体适用岗位详见附件4。 第四条 销售提成工资制适用于处方药一线销售类员工，以一个季度为一个考核周期对员工的工作绩效进行评估，其薪酬的发放与整个季度内的绩效表现紧密挂钩。销售提成工资制具体适用岗位详见附件5 第五条 销售绩效工资制适用于OTC一线终端促销类员工，其薪酬的发放与其每个月的绩效表现紧密挂钩。销售绩效工资制具体适用岗位详见附件6 第六条 对于返聘与外聘的员工实行协议工资制。 ? 薪酬单元 第七条 经营公司的薪酬结构从整体上包含下列薪酬单元，并根据不同岗位的岗位特点和工作性质进行不同组合。 （一） 岗位工资：是为了体现岗位价值和反映员工积累的岗位技能和专业经验而设定的工资单元，主要取决于岗位性质和工作内容，是员工薪酬中相对固定的部分，每月固定发放。 （二） 绩效工资：是依据员