员 工 手 册.docVIP

员 工 手 册 目 录 第一章 总则---------------------------------------------------第 页 第二章 任免---------------------------------------------------第 页 第一节 员工的聘用 第二节 试用及任用 第三节 调职 第四节 自动离职/辞退 第三章 薪酬福利----------------------------------------------第 页 第四章 服务----------------------------------------------------第 页 第一节 守则 第二节 考勤制度 第三节 请（休）假 第四节 出差 第五章 奖惩---------------------------------------------------第 页 第六章 绩效考核---------------------------------------------第 页 第七章 培训与进修------------------------------------------第 页 第八章 附则---------------------------------------------------第 页 第一章 总 则 第一条：本公司的企业精神是「正诚勤俭积极创新」，这是每位员工的精神规范标准。员工手册是职员精神、行为规范的准则，为加强对员工的管理，确保完成各项任务，实现公司的战略目标，特制定本手册。每位员工必须严格遵守。 第二条：本手册适于公司全体员工。 第三条：各级主管对所属员工有指挥、监督、维持工作纪律、工作安全，建议调职、升迁等权责，以利工作效率提升。 第二章 任 免 第一节 员工的聘用 第四条：本公司聘用员工，由用工单位提出「增人申请表」，由核决权限中授权主管批准后，办理招聘或内部调配。 第五条：本公司应聘人须经测试及面试合格，并经审查核定后方可聘用。 第六条：凡应聘人员有下列情形的一者，不予聘用： （一）政府规定不得聘用者。 （二）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤销者。 （四）吸食毒品者。 （五）亏欠公款受处罚且未结案者。 （六）经本公司指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有传染病者。 （七）品性恶劣，曾因此被开除者. （八）尚未与其他用人单位解除劳动合同关系者。 （九）经人事单位审查有关证件不实者。 （十）用人部门或人事单位面试、笔试未通过者。 第二节 试用及任用 第七条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。 （一）身份证； （二）学历证书、资格证书； （三）一寸照片二张； （四）区级以上的医院体检证明 （五）其他经指定应缴验的证表； （六）工资卡； （七）前任公司退工单或离职证明; （八）劳动手册或社保卡(依各地规定缴交)。 第八条：试用期长短将根据《劳动合同法》规定，依合同期限长短决定。 第九条：试用期的薪津、福利等按公司有关规定执行。 第十条：试用期内经「新进人员试用评核表」合格者转为正式员工，工龄从试用期开始计算。 第十一条：员工自入职起，公司将统一购买商业意外保险，充分保障员工的利益。 第十二条：新聘用员工在试用期内被证明不符合条件的，公司可依据劳动法及公司有关规定解除劳动合同，并不作补偿，且须退还公司物品。 第十三条：员工有下列行为之一者，未服务期间年资不予并计： （一）留职停薪。 （二）因案停职准予复职。 （三）离职后，特案批准复职。 第十四条：员工有下列行为之一者，以往年资不计： （一）离职、免职后，重新雇用者；但特案批准不在此限。 （二）已支领经济补偿员工再重新雇用者。 第三节 调 职 第十五条：公司基于业务需要，可依据劳动法及公司有关规定，依员工专业能力调迁员工，无正当理由，员工应予以配合。 第十六条：海外地区部份分为： （一）派遣：短、长期派驻国内外子(分)公司。 （二）调任：人事命令正式发布调动至国外子（分）公司服务。 第十七条：国内部份分为： （一）单位单位间： 单位主管在HR系统中填写「人员异动申请作业」，调派其他单位人员协助，在不影响原效益且确定当事者能力足以胜任时，员工不得拒绝。 （二）关系企业间： 关系企业间相互调动与上述的处理程序相同。 第十八条：员工自行申请转调服务单位，应经原任单位及申调单位权责主管核可。 第十九条：调职通知发布，除特殊因素经原任及新任单位主管批准延期之外，员工应即办妥移交手续就任新职。无正当理由延误报到者，旷职论处。 第二十条：接替员工就任前，单位主管应暂派他人代理调职人员工作。 第四节 自动离职/辞退 第廿