员工奖励与处罚条例.docVIP

员工奖励与处罚条例 “刚性管理和有情激励两者不能偏废”应作为公司信奉的信条之一，遵章守纪是每个员工的基本素质，为杜绝在生产（工作）中的违反劳动纪律、违反工艺纪律、违反安全操作规程等“三违”行为，建立一个正常有序的生产（工作）秩序，公司实行反“三违”管理。 一、处罚 1、公司的反“三违”管理实行公司、部门、车间、三级管理，各级都指定管理责任者，实施管理者负责制，下级对上级负责，一级管一级，分别管理，逐级考核。 2、“三违”行为的处理方式。对“三违”员工的处理一般分为：批评教育、经济处罚、警告、辞退、开除。 批评教育：包括以口头或书面形式进行批评教育； 经济处罚：指罚款，减发奖金直至取消晋级资格； 3、警告：是给有“三违”行为的职工在给予辞职前的改正错误的机会。但有一定的时限，一般为1—3个月，期满考核合格可取消处分，不合格或警告期内又有“三违”行为，将作辞退或开除处理。 4、违纪员工处罚条例： 序号 “三违行为” 处理标准 1 未按规定佩证、着装上岗。 罚款5元/次 2 迟到、早退或旷工 迟到：员工未按上班时间到达工作岗位视为迟到。 早退：工作时间内，未履行离岗手续提前下班称为早退。 旷工：未经请假批准或超假未获批准擅自未上班称为旷工。 迟到、早退罚款5元/次； 30分钟以上罚款10元/次，当月迟到、早退三次以上（含）给予通报批评。 旷工1天，罚款40元，连续旷工15天或1年内累