奖励性绩效工资考核分配方案.docVIP

米脂二中奖励性绩效工资考核分配方案 (2014.1——2014.12) 一、指导思想　　 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《米脂县教育系统绩效工资考核分配实施办法（试行）》，经学校绩效工资考核领导小组讨论，特制订《米脂二中奖绩效工资考核分配方案（草案）》，具体内容如下： 二、考核对象　　 全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式在岗工作人员。 三、考核分配原则 奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则： 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不参与绩效工资分配发放。　　 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理。 4.体现人文关怀，不搞平均主义。 四、奖励性绩效工资发放形式　　 全校教职工奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核造册发放。 五、绩效考核内容及量化计分办法　　 （一）绩效考核项目及计分标准　　 考核共计100分，其中考勤10分、工作量35分、教育教学过程25分、教育教学教研成果30分。　 1、考勤（10分）。 主要考核教职工出勤