女职工专项集体合同.docVIP

中国南方航空集团公司 女职工权益保护专项集体合同 2008.3.1——2011.2.28 2008年2月22日经双方协商代表协商一致。 2008年2月25日经公司职工代表联席会审议通过。 甲方：中国南方航空集团公司 乙方：中国南方航空集团公司工会 甲方协商代表： 首席代表： 刘绍勇 集团公司总经理 代 表： 姚景雷 集团公司人力资源部总经理 王建军 集团公司财务部总经理 李永镇 集团公司规划投资部总经理 刘永泽 集团公司办公厅副主任 李 玉 集团公司人力资源部部长助理 李 坚 集团公司人力资源部招聘经理 乙方协商代表： 首席代表： 郝建华 集团公司工会主席 代 表： 邓欣荣 集团公司工会办公室副主任 吴 胜 集团公司工会办公室组织主任 王 军 集团进出口贸易公司工会主席 李其宏 集团建设开发有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席 聂遂福 集团旅游发展有限公司工会副主席 杨 燕 集团办公厅法律事务一级职员 记 录 员：谢冬梅 ? 第一章 总 则 第一条 为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在构建和谐南航、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《民航女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条 本合同由本公司行政与工会双方经平等协商后签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。 第三条 本合同对公司行政和工会具有同等约束力。 第四条 本合同适用于与集团公司签订劳动合同的女职工。 第五条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 ? 第二章 女职工合法权益保护条款 第六条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。公司不得以任何借口歧视女职工。 第七条 公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。 第八条 公司支持工会女职工委员会参与民主管理，工会委员会中应至少有一名女职工代表，职代会中应有一定比例的女职工代表，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第九条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定及修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第十条 公司在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。 公司在录用女职工时，依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 在公司的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面，不歧视女职工。 第十一条 公司每年结合实际组织女职工科学文化技术培训班，并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。 第十二条 公司应当根据女职工的特点，组织开展有益于女职工身心健康的文化体育活动，为女职工参加文化体育活动提供必要条件。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，公司行政应给予支持。 第三章 女职工特殊利益保护条款 第十三条 公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条 公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除、终止劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同的除外。 第十五条 公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第十六条　公司应当按照规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，保障女职工享受生育保险待遇。女职工怀孕后在进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及流产（含自然和人工流产）所需费用按南航目前有关医疗费用管理规定办理。 第十七条 女职工经期保护 （一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，公司暂时调整、安排适合工作或者给予一至二天的带薪休息； （二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一