女职工特殊权益专项集体合同(劳动局--修改).docVIP

女职工特殊权益专项集体合同 第一章 总则 第一条 为维护女职工的权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在推动单位改革和发展中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《山东省计划生育条例》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等有关法律法规规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本合同。 第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条 本合同对单位和女职工具有同等约束力。 女职工权益保护条款 第四条 单位与女工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第五条 单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。 第六条 单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝或聘用。 第七条 单位严格执行劳动保障部门颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第八条 对从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作或给公予休假1至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持