如何评选优秀员工.docVIP

优秀员工就像是全体员工的偶像，他们的一言一行极可能成为员工们平时学习、模仿和努力的标杆，树立好优秀员工这个群体的典型形象，对弘扬正气、引导员工努力和提高绩效是十分有帮助的。优秀员工的评选是我们年底的例行，现在与大家简单分享如下：1、制度规范。我们有优秀员工评选管理办法，对职责、评选流程、评选条件要求、审批、公示、奖励发放、投诉处理等都进行了详细的规范，每年进行修订和完善，经过多年的运行，目前已较为成熟且比较适合的实际情况和需要。2、评优条件。对于优秀员工评选标准，我们设置了普通标准、技能标准、特殊情况三大项，下面分别说明。（1）普通标准。也叫“大众标准”，是所有拟入选优秀员工必须达到的标准，它包括：全年平均绩效得分在部门前3名内，全年无迟到早退旷工现象，全年无记过及以上的处分，全年各种请假累计在15日内，全年提出合理化建议并得到实施1条以上。（2）技能标准。主要指优秀员工必须满足岗位说明书中对胜任条件的所有要求，同时必须达到或部门组织的定期技能测试。（3）特殊情况。如因员工做出突出贡献、获得区市或国家特别奖励、劳动模范、某项重要中业绩特别突出、通过外训或自学获得某种证书且是急需技能得到明显提升等，可以通过申请，由领导特批确定为当年度优秀员工。3、名额限制。优秀员工名额的比例一般为各部门员工人数的20%（特别情况也可经申请批准后增加适当名额），不足5人的部门与其他部门合并参评；同时，