招聘岗位职责..docVIP

近期招聘人员岗位职责和岗位要求一览表 区域人事总监 岗位职责： 1、制定区域人力资源的战略规划：根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与区域重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、督促区域内各公司人力资源战略的执行：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立区域各公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人事经理、人事主管合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 4、全面集团化下的区域人力资源部门的工作：组织制定区域年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定区域各公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 5、其他工作：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 6、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 岗位要求： 1、8年人力资源从业经验，5年以上管理经验，在集团公司有人事总监工作经验者优先； 2、有过集团内部人力系统建设，对于现代企业的制度建设有独到的理解； 3、善于沟通，能够有效的构建内部交流平台； 4、40岁以下，条件优秀者可以适当放宽。 总裁办主任 岗位职责： 1、负责公司与总部、兄弟公司、业务单位等的外联接待工作； 2、协调所属部门资源，合理安排好各项工作； 3、处理好与总裁一切相关的问题，及时为总裁解决突发问题。 岗位要求： 1、女性，30岁以下，形象气质良好（附近照）； 2、有大型公司相关工作经验三年以上，有丰富的外联内务经验； 3、工作责任心强，有较好的沟通能力和协调能力； 4、有一定社会关系、人脉者优先。 财务经理 岗位职责： 1、整体财务核算制度，费用管理制度，预算管理制度，合同管理制度等的制定。这个是前提，是房产企业财务从基础做好的源头；2、对工程施工合同的前期签订时必须参与，对规划设计合同、工程施工合同中的分项工程包含的范围、甲供材料（设备）的供应范围、付款时间的规定、付款程序的规定、预付款扣划的规定等；3、房产企业的资金前期投入会比较大，需要从土地拿到的时候开始想办法融资，包括资产的评估、融资合同的谈判、融资时间以及金额的把握；4、进度付款的报表资料要求，相关人员的审核责任，财务预算金额的审核。工程成本能够准确的划分，甲供材料（设备）的准确核算、领用手续的完善；5、财务核算的规范；6、税收筹划、内部控制、成本费用、利润、预算、现金流量、与上级公司财务目标的协同等内容。 岗位要求： 1、财务会计相关专业，本科及以上学历，中级及以上职称，注册会计师优先; 2、5年以上财务管理经验，其中3年以上房地产企业同等岗位工作经验； 3、熟悉国家会计法规和税费政策，具备较强的财务分析和控制能力，良好的资金筹措和税务筹划能力； 4、有一定的政府关系者优先。 工程副总： 岗位职责： 1、负责工程技术方面的战略规划工作，包括工程技术体系、工程质量体系、成本管理等规 划与建设； 2、负责部门的人员规划配置、体系机制的建立和配备工作； 3、负责对项目的工程技术的支持、预警和指导； 4、负责对项目的工程管理及质量情况进行评估，总结经验教训及组织改进； 5、督导项目公司的工程进度和质量管理，定期对项目工地进行检查考核并形成报告。 岗位要求： 1、30岁-45岁, 工程管理类专业本科及以上学历； 2、8年以上大型房地产企业工程管理岗位工作经验； 3、对于房地产公司工程管理有全面的了解； 4、具备从施工单位或设计院到房地产公司工程管理的经验； 5、具备良好的管理思路与经验，沟通协调能力强。 项目总经理助理： 岗位职责： 1、?主持建立房地产集团的全面成本管理体系；2、?参与制定、审核开发项目的成本管理规范、招投标规范，并监督实施；3、?领导、监督房地产开发业务运作过程中的成本控制工作，包括前期策划定位、规划设计、工程管理，以及后期的营销策划和市场推广方案；4、?主持房地产集团的计划预算工作，指