2009入党思想汇报范文：党课学习感想.docVIP

2009入党思想汇报范文：党课学习感想 尊敬的党组织： 时间总是在不知不觉中悄然流逝，转眼之间党课的学习已经过半。前半期的党课于我们而言，无论是在理论学习上还是在情感的熏陶上，可以说都是收获颇多的。其中内心深处的充实自然不必多言。党课的学习不仅让我们对中国共产党有了更为深刻的认识，而同时它也不停的在鞭策着我们，让我们在思想上和行动上再一次的紧密向党靠近。 还记得第一次上时课的那份欣喜与激动，那是一种激荡于胸怀之中，久久荡漾着，不能散去的情感。而这种激动不仅仅是限于一种期盼已久的愿望的实现，更在于是激情澎湃的热情的升华与追逐理想的奋起。在学习中我们真诚的被党的精神和气概折服了。中国共产党在我们的意识里是崇高理想的化身，是无尽的荣耀代名词，是血与肉的拼搏精神，是忠于人民为人民服务的英雄。他们领导着中国人民一路血雨腥风的走过来，抛头颅洒热血领导革命胜利，建立新中国，积极的探讨社会主义发展道路，适应时代的要求改革开放，走有中国特色的社会主义道路。他们做出的一切努力和牺牲，他们无私的奉献和坚韧的品格，都在中国这个正屹立于世界民族之林的国家身上体现的淋漓尽致。现在的我们可以拍着自己的胸脯对着世界喊出：中国人民站起来了。然而他们，那一群群曾为了这句看似简单、脱口而出的话，却经历了多少难以言说的苦难，付出了多少无以计数的血汗。他们经历了时间和挫折的考验，他们与中国人民一起风雨同舟走过了多少坎坷岁月。他们流血不流泪，坚强和韧性铸造他们钢铁般的灵魂和气魄；他们身上承载着一个民族的重负却丝毫无怨言，心甘情愿的承受；他们又不甘于现状，为了人民生活的更美好，为了民族的崛起殚精竭虑；他们面对困难，却能凭借着百折不挠的勇气和毅力，不断的探索、前进。中国共产党成功的带领着人民实现了民族的复兴，也就奠定了她在人民心中的地位。党不仅有先进系统的科学理论做指导，更能够深谋远虑用发展的眼光看待问题、解决问题，实事求是，为民族的腾飞奋斗终身。 作为一名当代大学生，作为一名入党积极分子，我被中国共产党感动着，他们是一群有着先进的理念，坚韧的信念，崇高的理想，勇于实践和探索的时代先锋，身负着民族的重任而不断拼搏奋进的顽强的精英。我要向他们学习，积极进去，寄希望于通过自己的努力和行动去加入党的队伍，坚持为人民服务，为共产主义事业奋斗终身。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对