2009年离休干部迎春团拜会主持词.docVIP

2009年离休干部迎春团拜会主持词 各位老领导、老同志：　　 春回大地，万象更新，值此新春佳节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，辞旧迎新，共同迎接伟大的2009年的到来。在此，我代表中共xx市委、xx市人民政府向在座的各位，并通过你们，向全市离退休老同志表示节日的问候和美好的祝愿！向所有曾经为xx革命和建设事业作出过贡献的老领导、老同志致以崇高的敬意，祝大家新年快乐、身体健康、生活幸福、万事如意！　　 参加今天团拜会的市领导还有：市委副书记xx、市人大常委会副主任xx、市政府副市长xx、市政协副主席xx。让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎！　　 今天团拜会共有三项内容：一是请市委副书记xx同志通报我市2008年度经济社会发展情况；二是表彰2008年度老干部先进活动团队；三是观看文艺演出。　　 首先，请市委副书记xx同志通报我市2008年度经济社会发展情况，大家欢迎。　　 …………　　 刚才xx副书记代表市委、市政府向大家通报了我市2008年度经济社会发展情况。从xx副书记的通报中，我们了解到，过去一年，全市上下以科学发展观统领经济社会发展全局，根据“xxxx”的战略，按照年初市委确定的“总量做大、产业做强、产品做精、基础做实、和谐做好”的总体要求，谋发展，抓和谐，优环境，强党建，经济社会发展呈现出“增速快、效益好、结构优、基础实、社会稳、干劲足”的喜人景象。这是全市广大干部群众艰苦创业、开拓进取、顽强拼搏、团结奋斗的结果，也是在各位老干部在位时打下的扎实基础和离退休后继续大力支持和共同努力的结果。我们相信，在市委、市政府的正确领导下，在各老领导、老同志的深切关注和大力支持下，在全市人民的共同努力下，xx“以创业创新促以港兴市、全面跨越”的事业一定能够取得新的辉煌，xx的明天会更加美好！　　　　 下面，我们来表彰2008年度老干部先进活动团队。这里，我来宣读一下《2008年度老干部活动团队表彰决定》。　　 …………………　　 请受到表彰的老干部先进活动团队的代表上台领奖。　　 ………………….　　 各位老领导、老同志，你们在革命战争年代，出生入死，浴血奋斗，为xx人民的解放事业立下了不可磨灭的功绩；xx放后，你们又呕心沥血，含辛茹苦，为xx发展立下了汗马功劳；在改革开放新时期，你们坚持党的基本路线方针政策，为xx改革开放和社会主义现代化建设作出了新贡献。特别是在你们离开工作岗位后，仍然坚持以党的事业为重，一如既往地关心支持市委、市政府的工作，充分显示出了老领导、老同志的博大情怀。你们的精神永远值得我们学习和发扬。希望各位老领导、老同志们继续发挥好在建设学习型政党、学习型社会中的参与和促进作用，继续发挥好在弘扬党的光荣传统、培养教育新一代上的示范和教育作用，继续发挥好在建设和谐社会中的服务和推动作用，为建设富强、文明、秀美、和谐的新xx出积极的贡献。　　 再次祝愿各位老领导、老同志新年愉快，身体健康，生活幸福，万事如意！　　 这次团拜会还为大家准备了精彩的演出。接下来，请各位老领导、老同志观看文艺演出。　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责