2010—2011学年度第二学期中学地理学科教研活动计划 .docVIP

2010—2011学年度第二学期中学地理学科教研活动计划 一、指导思想 认真学习贯彻国务院《关于基础教育改革与发展的决定》，及市教育局的有关要求，以课程改革为契机，深入开展地理课堂教学改革，提高教学质量，促进学生全面发展。 二、工作思路 贯彻基础教育改革精神，坚持“面向全体学生，促进全面发展”，积极推进教学改革，促进教师专业发展，进一步提高教研活动质量。 三、工作重点 1、探索学科教学规律，积极开展校本教研，促进教研活动的深化，并通过扎实有效的教研工作，把转变教育观念、提高教学质量落到实处。 2、七年级、八年级地理教学与研讨工作 继续开展多渠道的教师培训工作，指导教师领会新课程的教学理念，探索新课程的教学中如何提高地理教学质量的途径和方法。 3、积极推进高中课程改革 指导教师领会高中新课程的教学理念，积极开展教师培训工作，探索高中新课程的教学模式、教学方法。 4、高三复习工作的研讨 对高三复习工作加强策略指导，为总结推广先进复习经验，提高高三复习整体质量，本学期将在固镇二中举行2011年地理学科高三复习教学研讨会。（通知另发） 四、教学进度 年 级 期末教学进度 七年级 七年级下册 八年级 八年级下册 高 一 必修二 高 二 选修模块：环境保护 旅游地理 世界地理复习（含地球运动、大气等自然地理基础） 注：如组织质量监测，将按照此进度进行。 五、本学期主要工作安排 教研活动安排一览表 周次 日期 教研活动计划内容 参加教师 活动地点 召集人 一 2.21 学期教研工作 教研组长 市教科所 吴岱峰 二 2.28 选修模块《环境保护》教材分析 高二教师 市教科所 吴岱峰 三 3.6 2011年高考复习研讨会 高三教师 固镇二中 孟庆纪 王 玲 四 3.13 初中地理教学研讨 ——七年级单元备课 乡土地理教学 初中教师 蚌埠五中 沈 红 五 3.20 高二年级地理教学研讨课 ——环境保护 高二教师 蚌埠二中 叶国萍 六 3.27 市青年教师业务培训 1．课例《降水和降水的分布》观摩 2．全国初中地理优质课评比活动介绍 市35岁以下 青年教师 蚌埠实验 中 学 吴岱峰 匡昌林 七 4.3 高考专题复习教学研讨课 ——气候专题 高三教师及市35岁以下青年教师 蚌埠三中 曹 斌 八 4.10 XX届省高中地理学业考试 复习研讨 高二教师 教研组长 蚌埠九中 吴岱峰 叶 峰 十一 4.24 高一年级地理教学研讨 ——市青年教师业务培训研讨课 高一教师及市35岁以下青年教师 蚌埠铁中 韦 军 十二 5.8 初中地理教学研讨 1.八年级教学单元备课 2.学业考试复习专题 初中教师 蚌埠六中 汪翠华 十三 5.15 高考命题趋势专题研讨 （要求：以校为单位准备近年高考试题分析材料、原创试题一题） 高三教师 蚌埠一中 贺广明 六、活动时间：活动时间：周四上午8：20—11：00 要求：请各位教师准时参加。认真准备，积极研讨，共同提高。 蚌埠市教育科学研究所 2011年2月15日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作