2010届中药学专业本科毕业生求职信 .docVIP

2010届中药学专业本科毕业生求职信 尊敬的（先生/女士）：您好！ 感谢你在百忙之中，能够抽出宝贵时间关注我，同时我也希望这几分钟能够为你留下一个好的印象，也为自己的职业生涯开启一扇成功之门。 首先介绍一下我的基本情况，我是哈尔滨医科大学2010届中药学专业本科毕业生，爱好：打篮球、乒乓球，计算机熟练，大学四年，在本专业的学习上gpa班级前25%。 当然，学习本专业的知识只是大学生活的一部分，“不待扬鞭自奋蹄”，一进大学我就为自己制定了一个粗略的职业发展目标规划。并一直为之努力！我一直希望自己以后能在市场营销和管理方向有所发展，“公欲善其事，必先利其器”，所以在校期间，不断打磨、铸造着自己这方面的品质和能力，在担任校lt;博药gt;报主编期间，带领大家自筹资金上万元，出版报纸13期，每期发行量提高了100%，编辑部成员增加了150%，出版杂志一份，获得各种荣誉5项，使该报成为了医大文化宣传的新阵地。在这期间，我感到自己无论组织，策划，交际等能力都得到了提升。这也为以后组织“演讲与口才杯”大赛、校征文比赛，组织医药职业技能大赛，演讲比赛，课件设计大赛带来了信心。 我深知社会实践也是迈向成功职业生涯的重要一环，所以，利用寒暑假和课余时间，我也不断的充实着自己。例如：2007年3—7月份担任黑龙江大庆报业集团科学生活报的广告策划员，为该报的商业合作和活动开展做出了自己的贡献，成绩也得到了领导的认可，获得“月度最佳策划员”，2008年4—7月份担任网易奥运火炬大庆特派员，为网易网站提供最新的火炬传递信息和图片，并负责报道整理，经过3个月的努力，我们不仅出色的完成了任务，还获得了公司奖励。当然，这样的兼职经历在大学三年从未止步，但无论在那个岗位，我来自农村孩子吃苦耐劳的品质和大学生头脑灵活，善于交际的性格都得到了相关领导的赞扬和肯定。这些经历也就更坚定了我的信心。 “乘风破浪会有时直挂云帆济沧海”，有了自信的双桨，我更希望有好的伙伴与我一次撑开理想的风帆，一起驶向理想的彼岸。春风得雨正逢时，在贵公司网站上看到了招贤纳士的通知。看到了公司优秀的企业文化，完善的员工培训项目，严谨的企业制度，我深深感受到自己找到了理想的伙伴，所以，怀揣激动的心情和美好憧憬奉上了我的简历。 为了能让你更加了解我的心声，和我对贵企业的看重，我又再次诚恳地写下了这封求职信，诚恳的我期待你的回复和联系！ 再次感谢您！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人