2010年政府机关创业服务年活动心得体会.docVIP

2010年政府机关创业服务年活动心得体会 2010年省委省政府提出了开展“创业服务年”活动的要求，这是针对优化经济发展环境，促进经济赶超发展，巩固机关效能年活动成果，进一步提升创业服务水平而提出的必然要求。2月5日，黄鹤局长在局“创业服务年”活动动员大会上作了重要讲话，从统一思想认识，突出工作重点，加强组织领导三个方面阐述了如何进一步提高行政效率，转变工作作风，服务产业发展，努力推进我省新闻出版业又好又快发展。 通过认真学习上级领导的讲话精神，结合自身实际工作，我认为，机关工作应该从三个方面着手，充分发挥的保障和服务作用： 一、要做好服务工作大局的文章 首先，要紧密结合党的重大活动来开展好各项工作，党的各项重大活动也是中心工作的一部分，例如学习实践科学发展观活动，这是首要的政治任务，必须摆在重要位置。其次，在年度工作部署上，要紧密结合年度内新闻出版工作大局来进行计划和安排，不与业务工作争时间抢进度，尽量避免与出版业务工作发生冲突。 二、要做好服务基层的文章 机关党委与基层党支部从组织关系上讲是领导与被领导关系，但从行政关系上讲并不是，因为每一个支部都承担者具体的新闻出版业务工作，而机关党委并不领导单位业务工作，所以，机关党委不仅要领导好各支部的党务工作，更重要的是要为各支部的业务工作服好务。要加强对各支部党务工作的指导，积极为基层支部排忧解难，为支部的活动开展提供保障，这样才能充分发挥各支部的战斗堡垒作用，大力提高基层支部的建设水平。 三、要做好服务党员群众的文章 以人为本，是我党工作的一个基本原则。在机关党的工作中，以人为本就是要体现在如何为机关党员群众服务上。机关党的工作，只有为党员群众服好务，才能充分调动广大党员群众的积极性，也只有调动了广大党员群众的积极性，才能保障党的各项工作的顺利完成。所以，机关党委工作必须坚持以人为本的原则。一是要建立健全制度，做到有章可循。如学习制度、活动日制度、表彰先进制度、关爱党员群众生活制度等等。只有制度健全以后才能保障党的活动得以健康持久。二是全面维护党员群众的合法权利。要充分调动广大党员群众的积极性，把切实维护好党员的每一项权利作为一件大事来抓。三是关心党员群众生活。关心党员群众生活是我们党一贯的优良传统，必须永远发扬光大。在党员群众困难之时，我们应随时给以关爱和呵护，而不应不闻不问，漠然置之。四是组织党员群众开展有益于身心健康的活动。组织开展一些群体性的活动，不仅能活跃气氛，强健身体，更能加强彼此交流，融洽相互关系，增强党组织的凝聚力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将