2011年入党积极分子思想汇报 入党积极分子的思想汇报.docVIP

2011年入党积极分子思想汇报 入党积极分子的思想汇报 中国共产党从筹备到成立，就已经具有先进性的政治理念。然而，要想永葆党的先进性，就必须接受人民的监督。人民的监督，是保持党的先进性的基础。从根本来讲，没有人民监督，就没有党的先进性。共产党员如果没有这样的理解和认同，那么保持共产党员的先进性就是空谈。 为什么说“只有人民监督才能保持党的先进性”呢? 一、党的先进性体现党的存在价值。 中国共产党是从哪里来?是从人民中来，是由为人民服务的积极分子组成的政党。它存在的目的，就是为了满足人民的需要。 中国共产党章程明确指出：党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。 何谓“没有自己特殊的利益”?意即：人民的需要就是党的需要。中国共产党只有满足了人民的需要，才有存在的价值。 全心全意为人民服务，是中国共产党在党章中对自己提出的基本要求。党是服务者，人民是党的服务对象。党的服务质量体现党的先进性，党的先进性体现党的存在价值。 二、接受人民监督是对党的先进性的基本性要求。 监督是人民的权力，接受监督是党的义务。 中华人民共和国的一切权力属于人民。这是宪法赋予人民的神圣权力，是不可剥夺的。监督权，是人民的基本权力。没有真正的人民监督，就没有真正的人民权力。人民有权监督一切集团和组织的活动是否符合人民的利益。中国共产党不仅有遵守宪法的义务，同时也有接受人民监督的义务。 中国共产党章程规定：积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。 人民是历史的创造者，人民的利益高于一切。拒绝人民监督，就是对人民利益的最大危害。自觉接受人民监督，是人民对党的先进性的基本性要求。 三、保持党的先进性才能够实现人民的最大利益。 随着历史的发展，人民的需要也在不断变化。党的先进性表现在于能够最大限度地不断满足人民在各个历史时期的需要。党失去了先进性，就无法充分满足人民的需要，甚至会严重损害人民的利益。这不仅违背人民的需要，也与党的宗旨背道而驰。 保持党的先进性是人民的需要。党失去了先进性，就会被人民抛弃。我们开展保持共产党员先进性教育活动，就是为了使每一个党员增强服务意识，提高服务技能，能够在新的历史条件下更好地满足人民的需要，保障和维护人民的现实利益和长远利益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各