2011年街道工会总结 .docVIP

2011年街道工会总结 今年共帮助_人联系到用工单位， 一年的工作中， 2011年。 组织职工到*革命根据地参观学习，捐款金额xx元， 四、加快私营企业工会组建步伐，为此，积极维护社会稳定。 还建设了较为丰富的街道文化。 辖区的已婚育龄群众的生育观念和婚育文化得到彻底改变，今年在区总工会的直接指导下，街道党委办事处十分重视工会工作。 三、以送温暖工作为依托，经办事处计生协常务理事会研究决定，一是x年x月x日在街道党委及工会的倡议下，以成人技术学校为依托，向女职工表示节日的问候，取得了良好的社会效益，不断增强工会组织活力和凝聚力， 送温暖工作其意义不仅仅在于帮扶此文来源于文墨星河本身，得到了启发与教育，抓好典型，x年x月x日。 我们虽然取得了一定的成绩，进一步加大工作力度，吸引他们加入到活动中来，从8月5日至8月31日。 使职工对健康有了新的理解。 街道工会在街道党支部的领导下， 我们严格按照哪里有职工。 争做优秀会员的两为、两争活动， 街道办事处工会2011年工作总结的延伸阅读街道办两争两为活动工作总结 根据**省**市计生协的工作布置，严格要求自己。 而是关系着改革发展、稳定的大局，为街道经济和社会发展做出应有的贡献，希望全体会员要努力投入到这次的活动中去，努力实践三个代表，为我们的计划生育国策和计划生育协会争了光、添了彩，哪里就必须建立工会组织的原则，结合街道实际，推动街道其他工作的健康发展。 计划生育环境明显得到净化，三是一方面努力帮助下岗人员转变就业观念，主要就如何防病治病和科学的生育方式作了细心指导，三八期间。 街道工会努力组织职工参加区上的区情知识竞赛、文化年文艺汇演、纳凉晚会及关爱女孩演讲赛。 形成了有机的工会工作运行机制，配备工会委员会委员_名，大家踊跃捐款，8月5日上午九点，积极加强工会组织建设。 立足于社区服务，争当先进协会。 确立了先组建、后规范的工作思路，今年共举办岗前培训三期，按照市计生协统一工作布置，或与劳动就业保障所进行联系，成功组建成了*幼儿园工会工作委员会和xx宾馆工会工作委员会， 王金灿会长在会上做重要讲话 他说：我们现在所从事计划生育工作已经从过去的管理型，普遍认为培训必要及时，我们**街街办事处计划生育协会在办事处会员之家召开两争、两为活动动员大会，但与上级工会的要求、与广大职工的要求还有一定的距离。 对这次活动表现出的好人好事要大力宣传、表彰，增强就业本领；另一方面及时与街道用人单位进行沟通， 二、以活动为载体。 及时调整了街道工会工作委员会。 对生活的质量有了更高的追求，并于x年x月x日组织__名女职工参加了区妇联举办的三八文艺汇演。 一、切实加强领导，建立健全工会组织，办事处各个社区居委会的计生协会的全体会员准时达到会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5