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基层税务文化建设的发力点探析 　　摘　要:税务文化建设看起来比较抽象,实则是一项具体的工作。然而,当前各级基层税务机关在开展税务文化建设时普遍面临一个如何寻找发力点的困惑。结合现阶段我国税务机关工作的实际情况,我们认为,基层税务文化建设建设的发力点当着重从三个方面入手:一是领导干部的核心价值观;二是中层骨干的责任伦理;三是普通干部的愿景心志。抓好这三个方面,就意味着抓住了税务文化建设的要害。 　　基层税务文化建设业已成为现阶段税务机关的一项重要工作。一些地方的基层税务机关多年前就已开始探索,并取得了一定的成绩。然而,当前基层税务文化建设中又存在着诸多难题。调研发现,这些难题恰好就构成我们税务文化建设的三大发力点。即指:一是基层一把手的价值取向问题;二是中层骨干的责任伦理问题;三是普通干部的心志愿景问题。 基层一把手的价值取向 所谓价值取向,理论上讲,是指基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值倾向。价值取向具有实践品格,它的突出作用是决定、支配主体的价值选择,因而对主体自身、主体间关系、其它主体均有重大的影响。基层税务机关一把手的价值取向是决定税务文化建设的最主要因素。这主要表现在以下几个方面。 第一,基层一把手对税务文化建设的认同感,是构成其价值取向的前提和基础。目前,一些基层一把手认为,税务文化建设是一个可有可无