RPI相对绩效信息--Hannan要素.ppt

更直观的看出：Choice，Distort Public RPIPrivate RPINo RPI. H2 Distort Choice，Distort Public RPIPrivate RPINo RPI. H2 Distort 文章一笔带过planned contrasts，但未提模型 Buckless, F., and S. Ravenscroft. 1990. Contrast coding:行为分析中方差分析的细化 SS 平方和 s 每单元的主题数 C 每单元均值的权重 i 单元标识符 AB 单元均值 模型回归 通过赋予Pubilc RPI、Private RPI、No RPI三种情况对比系数+2、+1、-3 Model Contrast 支持假设1和2 H2 H1 RQ1a：Private RPI，工作扭曲不会的影响业绩（不显著）。 RQ1b：Public RPI，工作扭曲会降低业绩(显著）。 我们结合使用我们观察到的因变量和试验后的问卷调查数据来为我们的结果理论提供支持，以下部分的分析包含了有选择的条件和没有选择的条件。 补充分析 试验后的问卷调查数据 试验后的问卷调查数据 Rank Thinking:表示多大程度考虑自己的排名 Rank Nervousness表示对自己绩效的紧张程度或关心程度 R