2014年健康文明过圣诞倡议书 .docVIP

2014年健康文明过圣诞倡议书 　　2014年健康文明过圣诞倡议书 　　广大市民朋友： 　　一年一度的西方圣诞节即将来临，去年市文明办发出了圣诞不剩垃圾、欢乐不忘文明文明过圣诞的倡议，得到了广大市民的积极支持、理解和响应。欢乐的同时不忘记遵守道德和法纪，不发生不安全和不文明行为，平安、文明、健康过圣诞成为了广大市民朋友的理性认识和迫切愿望，为此，市文明办再次倡议： 　　一、平安过圣诞。圣诞节期间尽量减少到人群容易聚集的地方活动，避免给自己或他人造成伤害，避免妨害公共安全、影响交通秩序、污染环境和破坏公共设施等情况发生，避免和他人产生矛盾或纠纷,如发生问题应当采用法律途径解决。 　　二、文明过圣诞。珍爱自己、尊重他人，文明守礼、相互谦让，不盲从、不媚外、不跟风，不参与圣诞节的聚集狂欢活动。不乱扔杂物和随意使用飞雪、喷雾、彩带等喷洒物品。 　　三、健康过圣诞。减少节日礼品的购买和赠送，多用电子贺卡等环保方式传递友情、亲情，减少纸制品的使用。提倡文明用餐，不大吃大喝。遵守秩序，文明出行，绿色出行，争做文明交通的参与者。 　　四、增强自信，传承文化。中华民族有着丰富厚重的传统文化，春节、元宵、清明、端午、中秋，这些传统节日承载着我们民族共同的文化记忆，是我们宝贵的文化资源，我们要过好自己的节日，做优秀民族文化的践行者和传承者。 　　市民朋友，春城是我家，文明创建靠大家。让我们携起手来，平安过节、文明过节、健康过节,为共建和谐幸福新昆明作出我们自己应有的努力! 　　青少年文明过圣诞倡议书 　　青年朋友们： 　　圣诞节是西方一年一度的重要节日。这一天，人们在家里摆上圣诞树，并有向亲友报佳音、唱圣诞歌、化装成圣诞老人向儿童赠送礼物等活动，意为安康、祥和、关爱、和谐。但是我们有些朋友们在对西方圣诞文化了解不多的情况下，曲解了过节的意义，将平安夜变成了狂欢夜、狂暴夜，导致许多不文明的现象发生：金碧路一带人满为患，飞雪、彩带被喷射得到处都是，从金马碧鸡广场到南屏步行街，广场花园、人行道、公路隔离带、商场玻璃橱窗、墙壁、广场雕塑等所有可以喷涂的地方无一幸免，街道一片狼藉。这些都与和谐社会建设的目标背道而驰，严重影响了当代青年的形象，也影响了四创两争工作的顺利开展。 　　为此，共青团昆明市委联合云南大学、昆明理工大学、云南艺术学院、昆明学院共同向青年朋友们发出倡议：理性过洋节，告别一切不文明行为。昆明的圣诞节文化具备了狂欢节性质狂吃、狂喝、狂玩、狂乐，不仅是街道的环境问题严重，醉酒的人群、寸步难行的路人，极大影响了昆明做为全国文明城市的形象。而我们过圣诞节的目的，是为了愉悦心境，体现关爱，促进和谐，懂得感恩。如果狂吃狂饮，酒后滋事;如果狂玩狂乐，恣意妄为，往往会造成意想不到的不良后果，那就得不偿失了。 　　我们不拒绝圣诞，但是我们拒绝不文明行为;我们追求快乐，但是我们反对狂乱。传承文明，彰显文明春城美好形象，过洋节固然无可厚非，我们更应该过好我们的节日春节、清明、端午、中秋、重阳这样更能弘扬民族文化，传承中华文明，体现自身文化特色，彰显中华文明悠久厚重的历史。 　　城市文明从我做起，我们是当代青年，是春城的形象，希望大家能够积极响应理性文明过圣诞的倡议，不跟风、不盲从，说文明话、做文明事、做文明人。让我们携起手来，理性过洋节，文明过洋节，展现当代青年良好形象，为创建全国文明城市、国家环保模范城市、构建和谐春城作出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工