2014年大学学生诚信考试倡议书 .docVIP

2014年大学学生诚信考试倡议书 　　2014年大学学生诚信考试倡议书 　　同学们： 　　诚实守信是中华民族的传统美德，是公民的基本道德素质，是人的立身之本。诚实守信的品德是每一位当代大学生必须具备的素质基石，是在文明社会中立于不败之地的基本道德素质。交大学子历来以知行精神、诚信品格、真实业绩成就人生和事业。 　　期末考试即将来临，为了做到诚信考试，要求同学们在考试当中讲纪律、讲公平、讲诚信，坚决杜绝考试违纪作弊现象的发生，对自身前途、家长期望和集体荣誉负责。为此，学校特向全体同学发出倡议。 　　一、秉承知行校训，知诚信，行诚信;报告真实成绩，守道德，守承诺;向家人、学校和社会提交一份学业、道德双优秀的答卷，用诚信书写自己的人生。 　　二、端正考试态度，提高考试认识，排除外界干扰，抓紧时间充分做好考试复习和考试准备，满怀信心地迎接考试。 　　三、在考试的过程中严格遵守考场纪律，尊重监考教师，服从管理，杜绝一切考试舞弊及考场违纪行为，考出自己的真实成绩和水平。 　　四、弘扬正义、正气，自觉抵制不良思想干扰，勇于纠正、检举和揭发考试作弊及考场违纪行为。 　　同学们，让我们共同行动起来，认真复习，努力备考，互相激励，互相监督，将人生的道德修养落实在考试的准备及整个考试过程之中，诚信考试铸真金，以真实的学习成绩和真诚的品德、人格展示当代大学生的风采，争做优秀的交大人。 　　祝全体同学在考试中取得优异成绩! 　　2014考研入学考试倡议书 　　亲爱的同学们： 　　12月27日和28日(本周六周日)即将进行全国研究生入学考试，考研的同学们即将走入考场，面对他们人生中一场重要的挑战。由于考试安排时间紧张，两场考试之间留给同学们用餐和休息的时间不长，请大家在这两天让出宝贵的中午就餐时间(11:30-12:00),错开就餐高峰期，以免让亲爱的他们把宝贵的时间浪费在排队和找座位上。请大家相互转告，传递爱心，传递正能量!谢谢大家! 　　特此，南洋书院党总支紧急成立考研爱心便当小组，如果考研的同学有订饭需要，请提前联系大四各党支部联络人。 　　预祝同学们取得好成绩! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成