2016央视中秋晚会直播：中篇《丝路焕彩》.docVIP

2016央视中秋晚会直播：中篇《丝路焕彩》 　　导语：2016央视中秋晚会是全球华人的盛宴，通过这次晚会，可向全球华人集中展示西安作为华夏古都的璀璨文化。约定9月15日中秋节,敬请期待! 点击进入gt;gt;2016年央视中秋晚会直播 　　(中秋夜当晚8时开通) 　　2016央视中秋晚会时间：2016年9月15日中秋节当晚八点 　　2016央视中秋晚会地址：陕西西安大唐芙蓉园 　　2016央视中秋晚会直播频道：中央电视台综合频道(CCTV-1)、中央电视台中文国际频道(CCTV-4)、陕西卫视 　　网上在线播放平台：中国网络电视台、爱奇艺、乐视、优酷、土豆、腾讯视频、YouTube、Facebook 　　今年的中秋晚会会场位于西安市大唐芙蓉园紫云楼北广场，以中国目前最大的仿唐建筑群紫云楼为观众席背景，在广场一侧的人工景观湖上搭建舞台。 　　这是央视秋晚首次以水上舞台形式演出，届时，舞台主体将通过一幅展开的中国传统画轴形象，将西安城墙和大明宫角楼等元素有机地结合到一起，实现台在水上、水在台中的梦幻效果，彰显中秋长安月，清水出芙蓉的意境和特色风貌。 　　将运用大量灯光、激光等高科技手段，营造出一种穿越千年、贯通古今的浪漫，展示出古城西安亭台楼阁溢彩、廊桥水波辉映的迷人景致，打造一场绝美的月光盛宴，让观众真切感受到丝路起点西安浓郁的唐文化风采。　晚会将以回为主题。 更多相关热门文章推荐阅读： 1.2016年中央电视台中秋晚会直播及完整视频 2.2016央视中秋晚会节目同步直播 3.2016央视中秋晚会直播:开篇《明月升》 4.2016央视中秋晚会直播入口【官方】 5.2016央视中秋晚会视频直播【完整版】 6.2016央视中秋晚会直播:下篇《花好月圆》 7.2016央视中秋晚会节目单一览 8.2016央视中秋晚会播出时间及主题 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成