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2016学校军训表彰决定 　　军训已经结束了，相信很多地方都会在军训结束之后颁发军训表彰决定，下面是小编整理的2016学校军训表彰决定，欢迎大家参考! 　　2016学校军训表彰决定一： 　　在xxx5年高一军训活动中，全体高一学生严格按照军训要求，刻苦训练，涌现出一批作风优良，成绩优秀的同学经考核评比，俞果等100名同学被评为优秀战士，特此表彰。 　　xx省xx中学 　　xxx5.8.31 　　2016学校军训表彰决定二： 　　在xx学校董事会和总校领导的亲切关怀下，在驻港部队xx基地教导团和xx武装部的教官们的精心指导下，同学们顶烈日、战酷暑、严格要求、刻苦训练;遵守纪律、服从命令、听从指挥，发扬了流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的精神，取得了良好的训练成绩，达到了预期训练目的，涌现出了一大批先进个人。为表彰先进、树立典型，充分调动全体同学热爱祖国、努力学习的积极性和集体荣誉感，经教官班主任推荐，军训领导小组审核批准，决定给以下44位同学通报表彰，并颁发优秀学员证书，希望受彰的先进个人谦虚谨慎、戒骄戒躁，也希望全体同学继续发扬不畏艰难、勇于挑战的拼搏精神;咬定目标、孜孜以求的进取精神，全身心投入到学习之中，用智慧之土、勤奋之水，培育出绚丽夺目的成功之花。 　　特此通报。 　　xx市xx学校高中部 　　二○xx年八月二十九日 　　2016学校军训表彰决定三： 　　各院系： 　　为了培养学生爱国主义精神，增强组织纪律观念，磨练意志品质，我校xxx4级3301名新生参加军训，历时14天，完成了各项预定科目的训练。军训中，参训新生刻苦训练，团结拼搏，不怕苦不怕累;新生辅导员认真负责，跟班跟训，及时掌握学生军训情况，配合教官抓好学员管理，涌现出一批军训先进个人。 　　为表彰先进，经军训教官推荐，学校军训工作领导小组审核批准，决定授予李沛航等324名同学军训优秀学员称号;授予曾习等11名老师军训优秀辅导员称号。希望受表彰的先进个人再接再厉，继续保持和发扬军训中的好思想、好作风;希望参训师生要向受表彰的先进个人学习，刻苦钻研，不断创新，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到今后的学习和工作中，争取更大的成绩。 　　附件：xxx4级新生军训表彰名单 　　二〇xx年九月十四日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度