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人事部门自荐书范文 尊敬的领导： 您好! 感心您阅读我的这封求职信. 我于西南财经大学,工商管理/市场营销专业毕业后,我到一家港资企业担任认识主顾8年.再这8年里我全面負責公司人力資源管理(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、社保及工傷處理)及行政管理(飯堂、宿舍、環境、消防安全、文具勞保、辦公室、福利活動、車輛等)工作.對人力資源及行政管理各項費用成本的控制.主要成績:擔任人事及行政主管期間,將公司的人力資源及行政管理制度建立健全完善及科學化,將人力資源/行政作業流程規範;將公司文具及勞保品用量及成本降低;從多方面(如增加團體活動、改善夥食待遇、設置員工年資獎、改善中層管理人員住房等)提高員工的歸屬感從而降低員工流失率,推行了績效考核及培訓管理的實施. 我相信金子总会发光,至工作以来,积极上进,处理大方,接受能力强,工作认真仔细,有良好的沟通协调能力.如得到贵单位录用,我将要竭诚为贵公司服务! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。