传达室要尊重私人信件.docVIP

传达室要尊重私人信件 由于信件不能直投入户，故每次都要自己去传达室取。传达室的工作“综合性”很强，其中接听电话就很重要，有时工作人员便将相关电话内容或对方留下的电话号码随意写在私人信件背面，待收件人领取，这无意间对个人一天电话情况进行了“义务监督”。 　　 　　虽然已习惯了这种现象，对传达室工作人员一天的繁杂工作也能理解。但对其这种“不尊重”他人及个人“隐私”的举动不太认可，万一留在私人信件背面的电话号码被他人利用，后果难以设想。同时此举给私人重要信件的保存留下不便。 　　 　　希望传达室工作人员对此现象能重视起来，充分利用“记事簿”的功能，有效地保护他人的“隐私”，会赢得更多人的尊重。 　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授