石油职称论文：如何在石油工程单位实施“数字化政工”.docVIP

石油职称论文：如何在石油工程单位实施“数字化政工” 【摘　要】　由于石油工程单位的施工队伍分布在全国各地甚至是异国他乡,许多职工常年在外,高度分散,给思想政治工作带来一定难度。“数字化政工”具有视野开阔、时效性强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等优势,达到“远在天边、近在眼前”,“远水能解近渴”的良好效果。因此,如何实施“数字化政工”,发挥思想政治工作的积极作用,是一个值得石油工程单位探讨的课题。 【关键词】　石油工程单位;思想政治工作;数字化政工 随着中石化“走出去”战略的实施,以及总部提出的“发挥石油工程主力军作用、打造上游‘长板’”目标的确立,中石化石油工程单位逐步加大“走出去”步伐。由于施工队伍高度分散、相距遥远,使思想政治工作形成“文件难传达、宣传难到位、活动难开展、关爱难及时、任务难落实、信息难沟通”的局面。随着电子、网络技术的快速发展,数字化渗入到人们生活的方方面面,电脑上网、手机上网正成为人们主要的联络方式。在这种情况下,石油工程单位应该加大实施“数字化政工”的力度,发挥“数字化政工”的积极作用。“数字化政工”具有视野开阔、时效性强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等优势,可以跨越时间、空间的制约,扩大覆盖面,达到“远在天边、近在眼前”,“远水能解近渴”的良好效果。因此,如何实施“数字化政工”,发挥思想政治工作的积极作用,是一个值得石油工程单位探讨的课题。 一、建立以“数字化政工”为核心的企业网络工作环境 “数字化政工”的主要阵地一个是网站,一个是手机,主阵地是网站。首先要明确要求和目标,根据企业施工队伍分布和管理部门设置的实际情况,进行由公司到管理部门、分公司,再到工程项目部的网架构建,形成覆盖全部施工队,链接上下、左右、内外的整体,然后精心策划网页栏目的组成。在参照其他网站的基础上,按照思想政治工作的特点和要求,对网页页面设置,栏目设立和资料的分类、整理、录入及保密方式等提出具体规划。此外,指导基层党组织建立“电子政工”管理中心,帮助各项目部建立“电子政工”管理网点,完成企业政工网络体系建设。同时,企业政工网站还可以与上级党组织网站互联,建立起以企业政工网络为核心,各基层党组织或项目部为分支,全体干部、职工为基点的企业政工高速信息网。手机是网站的补充,可以通过飞信、群发功能等载体,建立相应的手机联络群体,发挥手机覆盖面更广、即时性更强、使用更方便的特点。网站和手机互相融合、互相补充,从而达到良好的宣传教育效果。 二、建立健全企业网络信息传递模式 一是实现政工数字化办公。通过网站发布公告、发送电子邮件、QQ群发通知、发送手机短信等形式,及时传达上级指示精神和文件,使企业党组织布置的工作及时、快捷地传达到基层党组织。各基层党组织和项目部及时将有关落实情况反馈,以便上级党委随时掌握情况,进行总结和督促检查。二是加强外出人员的教育管理。施工企业大部分人员常年在外施工,对他们的教育管理一直是个难题。通过“数字化政工”把企业人员信息库链接成一个整体,可及时掌握外出人员增减、分布和去向,准确了解其动态。并可以根据施工生产的实际需要,随时抽调人员参与到“急、难、险、重”的施工任务中去。还可以掌握农民工和外包、分包队伍中的人员情况,把对他们的教育管理同时抓起来,为“飘来的风筝”接上“线”。在教育上,“数字化政工”具有增强教育的时效性、生动性、互动性和有效性的作用。三是发挥宣传企业发展成果主阵地作用。人们都喜欢关注身边发生的新闻,工程单位要结合这一特点,在企业网站上开辟企业新闻版块,集中编发本企业的重大事件、建设成就、好人好事、先进典型等,宣传党的方针政策,宣传企业的工作思路,宣传企业两个文明建设的可喜成绩,进行网上政治、思想、舆论和政策引导。应注意的一点是,要加强网络维护和更新,给人常看常新的感觉。四是推进企业民主管理。要充分利用网络的开放性、互动性、平等性等特点,通过开辟网上论坛、公开领导信箱,为基层职工群众向决策层反映信息提供通道,使基层的信息能够快速地反映给领导,便于领导迅速反应、决策和协调。另外,还可以利用网络开展职工思想调查活动,及时掌握企业职工思想情绪,有针对性地开展思想政治工作。除此之外,还可进行网上厂务公开、民主监督、民主测评和民主管理等活动。五是打造提升职工思想素质的教育基地。电子网络具有高更新率、无限存储量的特点,加之它的开放性和即时性,为运用网络开展思想教育活动提供了可能。思想政治工作者可充分利用这一特点,通过开辟专栏、转载文章、发送手机短信等形式,把企业网站和手机媒体建设成为思想素质教育基地。此外,通过图片、声音、视频等形式,使理论知识具体化、生动化、趣味化,方便职工学习和接受。 三、实施“数字化政工”业务培训 工程单位政工干部是数字化政工的具体组织者和实施者,他们对电子