人事管理制度PPT.pptx

2016年人事管理制度目录六一十一七十二二八三十三十九五四职员试用薪酬与考核职员录用离职与解聘奖惩职员培训职员培训职员报到员工的考勤、休假、请假制度总则人事管理权限人员需求职员的选聘第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第二章 人事管理权限 第三条 股东会决定公司总经理和副总经理人选；总经理确定公司的部门设置和人员编制、待遇；副总经理确定其分管的部门经理的任免去留；部门经理确定部门职员的去留及升迁。 第四条 行政人事部负责公司日常的人事管理，其具体工作职责如下： 1、协助各部门办理人员招聘，聘用及解聘手续； 2、负责管理公司人事档案资料； 3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 4、负责薪资方案的制定、实施和修订； 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 6、组织公司平时考核及年终考核工作； 7、组织公司人事培训和业务培训工作； 8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 9、负责公司各项保险、福利制度的办理； 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 12、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理； 第五条 部门经理提出部门人员需求计划报分管副总理审核