NEW-2012年11月高级人力复习资料.doc

2012年人力师高级考试技巧 分五个部分:复习策略、试题比例分配、应考注意事项、答题思路和技巧、考前预测 一、复习策略等 1、各场考试策略的选择 ????? （1）如果复习不够充分，应该先考虑“保过哪一科、争过哪一科”，这样能够有所侧重地用功，不会因平均用力而都失利。 ????? （2）如果对于各场的复习侧重很迷茫，应该结合自己的情况来有目的地选择：?? ????? a.年轻的同学，应该偏重第一场理论的复习，年龄大的同学，应该偏重后面两场的复习； ????? b.有工作经验，包括非HR的工作经验，可以偏重第二、三科的复习，缺少各种经验的同学，应该偏重第一科理论的复习； ????? c.原来看书多遍的学员，应该偏重第一科的复习，原来对于综合性题目理解好的同学应该偏重后边第二、三科的复习。 2、优先把握常规考点 ??? 如：在章节上，可以优先复习第二章招聘和第五章薪酬，在场次上，可以优先把第三场公文筐准备完，再准备综合题，在题型方面，可以先准备重点的综合题。 3、时间分配学会立体灵活筹划 ??? 如：大问题用整块时间复习，选择题有零星时间复习；做题与看书有机结合等，如人员流动的大题、特殊群体的薪酬等问题就应该是必须掌握的。 4、弄清标准是主要的问题，也是关键问题如：真题的实际感觉到的标准是什么？绕弯题是什么样？答题的高度如何掌握？高级人力，综合题难度分配一般为一道简单的，类似于简答题，一道比此稍难的，余下的就是难的，难的一般是跨章问题和稍超出书本内容，属于领会或综合性提炼后的结论。 5、认真分辨原有真题与此次考试的相关点 ???一级历年真题的重复率不高，应该注意临近上次的考题，但各章不同。要注意《考试指南》题目的重复率（特别是理论选择题） 二、试题比例分配? 等级 鉴定内容 题型 答题方式 分题量 总题量 配分比例，（满分100分，60分及以上为合格） 一级 职业道德 选择题 题卡作答 25 125 10%（25道折合10分） 理论知识 100 90%（100道折合90分）） 专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100 6--8 100% 综合评审 文件筐 书面答辩 100 10 100% 注： 1—25题为职业道德题，按照老师串讲来复习。（不用刻意花时间去记忆）， 三、应考注意事项 ??? 1.、教材的关键点要深入领会、加强记忆；先巩固已经掌握的东西，再增加新的内容，不要一味地增加新内容；保持一定的精力和较好的心态。 ?? 2、第一场考试（8：30—10：00）先做有后面的题，即从第26题开始到125题，然后再做1-25号题。最好不要在卷子上写答案。因为，第一场考试时间是一个半小时，也就是90分钟，而我们的答题量是125道题，平均完成一道题的时间是0.72分钟，也就是43.2秒，根本没有再往答题卡上誊写答案的时间，所以准备好合适的2B铅笔，直接把答案写在答题卡上，拿不准的可以先涂的淡一些或标记出来，如果有时间再回过头来琢磨！ 3、第二场考试（10：30—12：30）注意会做的题争取满分；模棱两可的题争取得分；分值大的题要全面、? ????? 多方位组织素材；分值小的只要直接回答即可； 4、第三场考试（14：00—17：00），文件筐作答。 5、把准考证后面的考试须知仔细看下，带齐考试的工具。 四、答题思路和技巧 第一科 理论知识 理论知识时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题目。要快 不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟 理论知识部分试题结构： 10%的题来自二、三级知识； 80%的题来自高级的教材； 10%是有一定难度、结合HR发展新趋势、应用发挥的题。 答题技巧：职业道德-- 职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。 和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时， 首先要站在保护劳动者利益的角度（《劳动法》是有偏向性的） 然后再从法律的角度考虑 最后从企业的角度出发 对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法 测量你的成熟度 符合辩证法，不走极端。 选择题答题指导建议 .1 一级选择题的变形较多，即不是直接的句子，而是理解性或多处的； .2 选择题的复习成效还是在仔细读书，并读书内的联系； 3 选择题在大小题目上的只有20%，其余都在段落中间里。 第二科 专业能力 简答题答题技巧分析： 1 直接按教材内容的梗概回答，但要注意一级题干容易绕弯子； 2 题目多出于专业教材中“能力要求”部分，个别也会从“知识要求”中出题；